Sovittelu: naisen lasikatto
"Jos et ole kiinnostunut työoloista, älä huoli, minulla on laatikko täynnä ihmisiä, jotka haluavat sijaintisi." Tällä ja muilla vastaavilla ilmaisuilla työvoiman kysyntä päättyi usein. Monet ihmiset ovat joutuneet luopumaan perhe-elämästään tai ammatillisesta kehityksestään. Ja Espanjan aikataulut ovat edelleen pahin painajainen.
Espanja on yhdessä Liettuan kanssa EU-maa, joka pahentaa henkilökohtaista ja ammatillista elämää. Joustavuutta ja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevaa politiikkaa ei pitäisi pitää mallina, jonka tarkoituksena on yksinomaan parantaa naisten integroitumista työmarkkinoille, koska nykyään joustavuus on paljon enemmän. Se on tapa ymmärtää työntekijän ja yrityksen välistä suhdetta työntekijän sukupuolen ulkopuolella.
Työn joustavuus on kulttuurinen muutos, joka syntyy siitä, että yrityksillä on tarve saada parasta ja saavuttaa mahdollisimman tehokas suorituskyky ja työntekijöiden halu antaa parhaansa yhtiössä, lakkaamatta olemasta ihmisiä.
Sovittelu on kaikkien liiketoiminta
Juuri tämän lähtökohtan ja hänen henkilökohtaisen kokemuksensa perusteella Club de Malasmadresin perustaja Laura Baena kertoo, että "tiedän, mitä on kiertää esteitä, jotka tie on, ja kompastelen niitä. tulla äiti, jolla on lapidary-lause "emme ole äitien ja vauvojen yritys", mitä en kuvitellut, on se, mitä oli tulossa hyppyjen jälkeen ja yrittäessään välttää esteitä, joita ei pystytty sovittamaan yhteen, että ette pysty näkemään Hyvä tyttö ja tuntea itsensä syylliseksi kaikesta, johon putosin. Erottuminen tuli kädestä ja elämän ironisuudesta tuli mahdollisuus luoda Malasmadresin klubi ja taistella sovittelusta, jota en koskaan ollut.
Tunnit 9 - 5
Naisten maksama markkinahinta tasa-arvoisin mahdollisuuksin on kuitenkin jäänyt miehille suunnitellun yrityskulttuurin takia. Termi superwoman kokoaa yhteen naisia, jotka ovat ottaneet ammatillisen vastuun ja ovat myös onnistuneet ylläpitämään perheenjäseniä. Kaikki tämä on aiheuttanut stressiä, alhaisia syntyvyyslukuja ja Euroopan korkeimpien avioliittohäiriöiden indeksiä.
Jokainen yksilö voi olla hyvä ammattilainen ilman, että he tarvitsevat luopua perhe- ja henkilökohtaisista tavoitteistaan. Nykyään on olemassa monia ääniä, jotka lisäävät espanjalaisia aikatauluja eurooppalaisten kanssa. Viime vuosina yksi näkyvimmistä äänistä on se, että Laura Baena, joka Malasmadres-klubin kodista määrittelee, mikä todellinen sovittelu on, tarkoittaa, että se tarkoittaa "olla luopumatta ammatillisesta urastamme tai nähdä lapsemme kasvavan , utopistinen tavoite, koska maassamme kuusi kymmenestä naisesta luopuu ammatillisesta äidistään, ja äitiys on naisten todellinen lasikatto. "
Toimenpiteet ja ratkaisut sovitteluun
Tällä hetkellä yrityksissä on kaksi sovittelumenettelyä, jotka ovat työajan lyhentäminen ja loma. Laura Baena uskoo, että "nämä yhteensovittamistoimenpiteet eivät ole ratkaisuja, ne palvelevat keskipitkällä ja lyhyellä aikavälillä, jotta äitien ei tarvitse luopua perhe-elämästään, mutta tarvitsemme muita ratkaisuja, kuten esitimme change.org verokannustimia pk-yrityksille, jotka toteuttavat jatkuvia päiviä joustavilla ajoilla. On myös tärkeää, että mies, ensimmäisestä hetkestä, jolloin hän tulee olemaan isä, on jakanut tämän jaetun vastuun ja että on välttämätöntä, että isyys ja äitiys ovat yhtä lailla sallittuja, koska lapsen ottaminen on kaksi ja se on sosiaalinen vastuu.
Marisol Nuevo Espín
