Joustava työ on unelma 85%: lla työskentelevistä vanhemmista
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen on monien vanhempien unelma, jotka valittavat unen puutteesta ja että heillä ei ole aikaa olla lasten kanssa. Tämän todellisuuden pulssin mittaamiseksi Regus-yritys on tutkinut, mitä vanhemmat ajattelevat yhteistoiminnasta tai joustavasta työstä.
Regus-kysely osoittaa, että vanhemmat unelmoivat, että heidän yrityksensä alkavat tarjota joustavampia työmahdollisuuksia, jotta he voivat viettää enemmän aikaa perheen kanssa. Tutkimuksen mukaan 85% työskentelevistä vanhemmista pitää parempana mahdollisuutta työskennellä joustavasti ennen muita etuja. Lisäksi 81% vastaajista uskoo, että suurin hyöty, jonka he voivat saada, on parempi tasapaino työn ja henkilökohtaisen elämän välillä.
Tilat coworking joustavaa työtä
Joustava työtila, joka tunnetaan myös nimellä coworking, tarjoaa ammattilaisille tilaa työskennellä ilman, että hän tarvitsee matkustaa toimistoon eikä tarvitse jäädä kotiin, missä he voivat altistua häiriötekijöille ja että heillä ei ehkä ole riittävästi tilaa työskennellä. Joustavien työtilojen lisääntyminen merkitsee sitä, että ihmisillä on enemmän ja enemmän pääsyä näihin paikkoihin missä tahansa.
Joustavan työn tärkeimpinä etuina on mahdollisuus olla siirtymättä toimistoon ja työskennellä lähempänä kotia. Näin ollen 71% kyselyyn osallistuneista vanhemmista ilmoitti, että he hyötyisivät ajasta, jonka he menettivät matkallaan perheen kanssa, kun taas 38% uskoi, että he tarvitsivat sitä itseään varten, ottivat pitkän suihkun tai pysyvät ystäviensä luona.
Lisäksi 96% työskentelevistä vanhemmista uskoo työskentelevänsä yrityksessä, joka tarjoaa joustavaa työtä osana etuuspakettia, ja 74% ajattelee olevansa valmis hyväksymään toisen työn, jos se tarjoaa erilaisia työpaikkoja.
Vinkkejä, joilla saat kaiken irti joustavista vaihtoehdoista
Joustavaan työhön siirtyminen voi vaikuttaa vanhempien elämänlaatuun. Regusin maajohtaja Philippe Jiménez toteaa: "Nykyaikaisen työn vauhti vaikeuttaa elämän ja työn välisen tasapainon hallintaa kaikille, mutta erityisesti vanhemmilla on vaikeuksia varmistaa perhe ja työ rinnakkain harmoniassa Joustava työtila tarjoaa vanhemmille ratkaisun, jonka avulla he voivat vähentää työaikaa ja joustavaa aikataulua, joka mukautuu henkilökohtaisiin sitoumuksiin. Niiden vanhempien määrä, jotka ilmaisevat kiinnostuksensa tarjottuihin etuihin joustava työ on lisääntymässä, mikä viittaa siihen, että yritysten olisi odotettava enemmän vanhempia hakemaan tätä, kun he etsivät uutta työpaikkaa. "
Nämä vinkit voivat auttaa sinua, jos haluat tehdä muutoksen:
1. Neuvottele yhtiön kanssa: Yrityksen vakuuttaminen joustavasta työstä ei saisi olla ongelma, vaikka yritys ei vielä tarjoa sitä. Analysoi mahdollisuutta muuttaa etua, jota et voi käyttää joustavalle vaihtoehdolle, tai laatia uusi aikataulu. Regus-tutkimuksen mukaan työskentelevät vanhemmat ilmoittivat olevansa halukkaita ottamaan lounasaikaansa töihin (85%) tai menettämään muita etuja, kuten yrityksen kuntosalille (85%) osallistumalla joustavaan työhön.
2. Ajattele luovuutta sijainnista: Työskentelyaika ei välttämättä tarkoita aikaa, joka on kulunut etuovesta toimistoon. Joustavien ja yhteistoiminta-alueiden lisääntymisen ansiosta, jotka ovat saatavilla useammissa paikoissa kuin koskaan, mieluummin ollaan lähempänä koulua tai päiväkotia tai lähellä asiakasta, jolle meidän on siirrettävä säännöllisesti. Joustava työ voi tehdä tämän muutoksen mahdolliseksi.
3. Goodbye-esitys: Joustava työtila liittyy täysin uuteen aikakauteen, joka mahdollistaa uusien teknologioiden ansiosta työntekijöiden joustavuuden. Monille vanhemmille aikataulu klo 9.00-17.00 ei ole sama kuin heidän lapsensa. Jotta saat parhaan hyödyn joustavasta työstä, tarkastellaan mahdollisuutta mukauttaa aikataulua töihin ja lopuksi myöhemmin, tai mihin alamme työskennellä ennen ja loppuun aikaisemmin. Tai jos se on mahdollista, unohtakaa aikataulu ja keskitymme antamaan tuloksia.
4. Joustava työ tarvittaessa: Eikö muutos joustavaan kokopäiväiseen työhön ole mahdollista? Ehkä meillä on mahdollisuus saada mahdollisuus hätätilanteessa, kuten päiväkodin ongelmana tai erittäin tiukka aikataulu. Joustavaa työtilaa ei tarvitse käyttää joka päivä, mutta on hyvä tietää, että tarvittaessa voit käyttää sitä.
Philippe Jiménez. Regus Country Manager Espanjassa
