Sovittelu: tietäen ratkaisevan
Olimme animoituja keskusteluja useissa äideissä eri puolilta Espanjaa. Koska ei voi olla muuta, työ- ja perhe-elämän tasapaino oli ongelma, että melkein ihmeellinen tasapaino sen, mitä meidän on tehtävä ja mitä meidän on myös tehtävä, mikä yleensä päättyy naisiin, jotka ovat hermorakenteen rajalla koska Me saavutimme huonommin kuin olemme ehdottaneet kaikkea. Kun kuulin niiden versiot, ymmärsin, että meillä ei ole aavistustakaan, mikä ratkaisu on.
Ainoa asia, josta me todellakin tiedämme, on, että ratkaisua tarvitaan ja asia on suhteellisen kiireellinen. Tästä olemme ymmärtäneet. Tunne siitä, että ei ole saapunut, on liian laaja, työ- ja koulupäivät eivät näytä olevan yhteensopivia, vaan välttämättömyys, ettei tätä pidetä "naisten ongelmana". Mutta ennen kuin heität itsemme Fierabrás-balmien kanssa renkaaseen, on kätevää, että ymmärrämme ongelman hyvin lähestymällä sitä täysin tietoisena syystä.
Olen kuullut tämän väitteen erinomaisesti MásFamilia-säätiön pääjohtaja Rafael Fuertesille, joka hallinnoi sertifiointia "efr" (perheyritys) yrityksille, jotka auttavat sovittelussa. Muuten sovittelu, joka ei ainoastaan hyödytä niitä, joilla on perhe, koska jokaisella, perheen kanssa tai ilman, meillä on oikeus työskennellä, ei vie koko elämäämme.
Vahva selittää, että sovittelussa eikä siellä ole myöskään ainutlaatuisia ratkaisuja. Ajatelkaamme esimerkiksi jatkuvia päiviä - että Espanjan unelma on englanninkielinen aikataulu ja julkaistaan teetä varten kello viisi. Kaikki työpaikat eivät sovi näihin ehtoihin: tehtaissa, terveyskeskuksissa, jalkapallo-otteluita lähettävien toimittajien työpaikoissa, virvoitusjuomien myyjien työpaikoissa, restaurointi, huoltoasema, sairaalat. .. jota ei voida mukauttaa tähän rytmiin. He voivat toteuttaa muita ratkaisuja, kuten siirtymiä tai kannustaa osa-aikaisia työpaikkoja, mutta viisi he eivät voi lähteä.
Jotain samanlaista tapahtuu Espanjan yrityksen elintarvikkeiden pitkien tuntien kritiikillä. Suurissa kaupungeissa tätä muotoa arvostetaan vähän. Se tarkoittaa liikaa tuhlata aikaa, mutta ei ole tarpeeksi minuuttia palata kotiin. Muissa paikoissa, joissa on lyhyempiä matkoja ja vähemmän liikennettä, on erittäin arvostaa syödä perheen kanssa joka päivä ja jopa, miksi ei, ota nukkua.
Aikatauluihin sisältyvät elementit määrittelevät säällä. Ei ole sama olla kadulla kesällä 5 Santanderissa kuin Sevillassa.
Siksi on uutinen, joka on onniteltava siitä, että "efr": stä on käynnistetty toinen makro-tutkimus, jotta tiedämme, mitä tarvitsemme Espanjan sovittamiseksi. Jätän linkin sinulle, jos haluat tehdä vähän. Tutkimus II KOKOUKSEN EFR-BAROMETRI
Juuri tämäntyyppinen tutkimus on antanut meille mahdollisuuden edistyä jo käsiteltävinä olevissa keskeisissä kysymyksissä: maahantulo- ja poistumisaikataulujen joustavuuden lisäämisestä ja etätyön edistämisestä mahdollisuuksien mukaan auttaaksemme vanhempia. monimutkaisia "päiviä ilman koloa" tai helpottaa ulkoisen tuen palkkaamista tietyissä olosuhteissa.
Mitä enemmän tiedämme, sitä paremmin me teemme sen. Ja todiste tästä on se menestys, jota jo tuntevat vastuussa olevat yritykset hyödyntävät. Työntekijä, joka on onnellinen, joka tuntee arvokkaan paitsi työnsä myös hänen ulkopuolella, on aina parempi työntekijä.
