10 toimenpidettä sovittelun toteuttamiseksi ja toteuttamiseksi
Neljä tavua, 12 kirjainta ja tavoite. Näin sovinto- Tavoitteena, johon monet asunnot pyrkivät, jotta vanhemmat voivat kehittää työpaikkojaan laiminlyömättä lasten kasvatusta. Mutta miten saada se? Onneksi perheille on monia järjestöjä, jotka vaativat tätä asiaa, muun muassa aikataulujen järkeistämistä käsittelevän kansallisen toimikunnan, ARHOE.
Maaliskuun 23. päivän yhteydessä Sovittelupäivä Perhe-, henkilö- ja työelämän ja yhteisvastuun puitteissa ARHOE käsitteli useita näistä kysymyksistä ja julkaisi manifestin, jolla päästään "vakaaseen sitoumukseen, joka merkitsee todellisia toimenpiteitä". Dekalogi, jossa on toimenpiteet, jotka päättyvät kaikkiin asiaan liittyviin tekijöihin ottamalla heidän roolinsa ja saavuttamalla tämän tavoitteen.
Dekalogi sovittelusta
Nämä ovat ARHOEn ehdottamia toimenpiteitä halutun sovittelun saavuttamiseksi:
- Työ-, perhe- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen olisi ymmärrettävä ihmisten, miesten ja naisten oikeudeksi 365 päivää vuodessa.
- Naisten ja miesten perinteisten roolien muuttaminen heidän osallistumisestaan perheeseen, kotiin ja työhön on välttämätöntä uuden sosiaalisen ja taloudellisen järjestelmän organisoinnin luomiseksi, jossa naiset ja miehet voivat tehdä eri näkökulmista yhteensopivia elämänsä: työllisyyden, perheen, vapaa-ajan ja henkilökohtaisen ajan.
- Sovittelutoimet ja sosiaalinen yhteisvastuu edistävät näin ollen naisten ja miesten välistä tehokasta tasa-arvoa.
- Perhe-, työ- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen mahdollistaa sellaisen yhteiskunnan rakentamisen, joka perustuu työikäisten elämänlaatuun, parantaa yritysten kilpailukykyä ja taloudellista suorituskykyä.
- Aikojen ja työtilojen rationalisoinnin ja joustavuuden mittarit ovat yksi tehokkaimmista henkilöstöhallinnon välineistä sovittelun ja yhteisvastuun edistämiseksi.
- Yhdistäminen ei toimi vähemmän, mutta toimii paremmin. Motivoitunut työvoima luo hyvän työympäristön ja työntekijöiden hyvinvoinnin, parantaa suorituskykyä ja vaikuttaa myönteisesti liiketoiminnan tuloksiin.
- Sovitteluun ja naisten ja miesten tasa-arvoon johtavien aikataulujen järkeistämispolitiikka mahdollistaa tuottavuuden lisäämisen ja yritysten imagon parantamisen.
- On välttämätöntä työskennellä kotona "perheenjoukkueen" ajatuksella, koska miesten ja naisten välinen perhe- ja kotivastuu on kaikkien tehtävä.
- On välttämätöntä sisällyttää työehtosopimusstrategioihin, jotka mahdollistavat perhe-, työ- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisen.
- Hallinnon ja yritysten olisi edistettävä toimenpiteitä sukupuolten välisen palkkaeron poistamiseksi.
Damián Montero