10 toimenpidettä sovittelun toteuttamiseksi ja toteuttamiseksi

Neljä tavua, 12 kirjainta ja tavoite. Näin sovinto- Tavoitteena, johon monet asunnot pyrkivät, jotta vanhemmat voivat kehittää työpaikkojaan laiminlyömättä lasten kasvatusta. Mutta miten saada se? Onneksi perheille on monia järjestöjä, jotka vaativat tätä asiaa, muun muassa aikataulujen järkeistämistä käsittelevän kansallisen toimikunnan, ARHOE.

Maaliskuun 23. päivän yhteydessä Sovittelupäivä Perhe-, henkilö- ja työelämän ja yhteisvastuun puitteissa ARHOE käsitteli useita näistä kysymyksistä ja julkaisi manifestin, jolla päästään "vakaaseen sitoumukseen, joka merkitsee todellisia toimenpiteitä". Dekalogi, jossa on toimenpiteet, jotka päättyvät kaikkiin asiaan liittyviin tekijöihin ottamalla heidän roolinsa ja saavuttamalla tämän tavoitteen.


Dekalogi sovittelusta

Nämä ovat ARHOEn ehdottamia toimenpiteitä halutun sovittelun saavuttamiseksi:

- Työ-, perhe- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen olisi ymmärrettävä ihmisten, miesten ja naisten oikeudeksi 365 päivää vuodessa.

- Naisten ja miesten perinteisten roolien muuttaminen heidän osallistumisestaan ​​perheeseen, kotiin ja työhön on välttämätöntä uuden sosiaalisen ja taloudellisen järjestelmän organisoinnin luomiseksi, jossa naiset ja miehet voivat tehdä eri näkökulmista yhteensopivia elämänsä: työllisyyden, perheen, vapaa-ajan ja henkilökohtaisen ajan.

- Sovittelutoimet ja sosiaalinen yhteisvastuu edistävät näin ollen naisten ja miesten välistä tehokasta tasa-arvoa.


- Perhe-, työ- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen mahdollistaa sellaisen yhteiskunnan rakentamisen, joka perustuu työikäisten elämänlaatuun, parantaa yritysten kilpailukykyä ja taloudellista suorituskykyä.

- Aikojen ja työtilojen rationalisoinnin ja joustavuuden mittarit ovat yksi tehokkaimmista henkilöstöhallinnon välineistä sovittelun ja yhteisvastuun edistämiseksi.

- Yhdistäminen ei toimi vähemmän, mutta toimii paremmin. Motivoitunut työvoima luo hyvän työympäristön ja työntekijöiden hyvinvoinnin, parantaa suorituskykyä ja vaikuttaa myönteisesti liiketoiminnan tuloksiin.

- Sovitteluun ja naisten ja miesten tasa-arvoon johtavien aikataulujen järkeistämispolitiikka mahdollistaa tuottavuuden lisäämisen ja yritysten imagon parantamisen.

- On välttämätöntä työskennellä kotona "perheenjoukkueen" ajatuksella, koska miesten ja naisten välinen perhe- ja kotivastuu on kaikkien tehtävä.


- On välttämätöntä sisällyttää työehtosopimusstrategioihin, jotka mahdollistavat perhe-, työ- ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisen.

- Hallinnon ja yritysten olisi edistettävä toimenpiteitä sukupuolten välisen palkkaeron poistamiseksi.

Damián Montero

Video: Our Miss Brooks: Another Day, Dress / Induction Notice / School TV / Hats for Mother's Day


Mielenkiintoisia Artikkeleita

Nauti tupakan lopettamisen eduista

Nauti tupakan lopettamisen eduista

Tupakointi on johtava kuolinsyy kehittyneissä maissa, mutta noin 33% maailman väestöstä on tupakan tavallinen kuluttaja. Tupakoinnin lopettaminen on hyödyllistä lyhyen ja pitkän aikavälin terveydelle...

Vanhemmat laskevat ... ja paljon nuoruudessa

Vanhemmat laskevat ... ja paljon nuoruudessa

Jos vanhemmilla on yksi asia, se on selvä nuorten lasten koulutuksen vaikeus. He ovat varoittaneet tuhansilla tavoilla, että tämä vaihe on yleensä traumaattinen sekä vanhemmille että lapsille. Ja...