Äidit ja työntekijät, sovittelun jongleeraus
Nainen tuli työmarkkinoille pysyäkseen ja nykyään valtaosa äideistä yhdistää roolinsa lasten kasvatuksessa ammatillisella suorituskyvyllä. Työn sovittelua koskeva keskustelu on avoinna usealla rintamalla, ja tällä välin jokainen äiti yrittää sopeutua elämään asetettuihin olosuhteisiin käsittelemään kaikkea parasta mitä hän voi. Täällä ei ole ihmeellisiä reseptejä. Jokaisessa talossa ainesosat on sovitettu siten, että tärkeä asia on aina "tämänkaltainen".
Mitä naiset pyytävät työmarkkinoilla?
Miksi he toimivat? Olisivatko he työtä, jos he eivät tarvitsisi rahaa? Onko kotona työskentely äidille? Pyydä perhettä ymmärtämään perinteisten roolien muutokset? Vanhojen äitien sukupolvelta on ollut merkittävä muutos tapaan ymmärtää naisten roolia sekä kotona että sen ulkopuolella. Mutta kuten kaikissa yhteiskunnallisissa muutoksissa, on vielä pitkä matka, kunnes työn ja äitiyden välinen tasapaino on täydellinen.
Yksi kiistattomista lyömistä, joita naiset kohtaavat hänen ammatillinen kehitystään on ns. lasikatto. Ongelmana ei ole se, onko naisilla pääsy johtotehtäviin vai ei. Tämä näkemys, jota usein vääristää ideologia, on ilmeinen, jos naiset todella haluavat päästä johtotehtäviin lopulta luomaan kiintiöitä, jotka voivat jopa vahingoittaa sellaisten naisten kuvaa, jotka onnistuvat saavuttamaan ponnistelunsa, eikä positiivisella syrjinnällä.
Gordian-solmu on professori Cristina Noriega, perhe-terapeutti CEU: n San Pablo -yliopiston perhe-instituutissa, jos liikeyritys "rankaisee" niitä naisia, jotka päättävät asettaa kohtuullisen rajoituksen työstään, jotta he voisivat sovittaa yhteen äitiys. Tämän asiantuntijan osalta tässä rangaistuksessa, joka on nimenomaisesti kehitetty edistämään vaikeuksia, monet naiset päättävät lykätä ja rajoittaa äitiyttä. Toisin sanoen äitiys katsotaan ammatillisen kehityksen rajoitukseksi, työvoiman kasvun vastaiseksi vaihtoehdoksi sen sijaan, että sitä ymmärrettäisiin täydentävinä ja rikastavina elementteinä.
Työskentele suuremmassa määrin sovittelua
Sosiologisesta näkökulmasta katsottuna on yleisesti ottaen olemassa naisia, jotka työskentelevät henkilökohtaista kasvua varten ja jotka saattavat huomata, että kun he ovat saavuttaneet korkeat kannat, heillä on hyvin vaikea luopua jatkokampanjoista sovinnon aikaansaamiseksi; kun taas muut naiset työskentelevät välttämättömästi, koska heiltä puuttuu rahaa, tai koska he pitävät parempana työpaikkaa kotona. Noriega selittää keskipisteessä, että nämä naiset säilyttävät tasapainon, joka on selvä he haluavat työskennellä ja samaan aikaan He etsivät työpaikkoja, jotka antavat heille enemmän sovittelua.
Vaikka yhteiskunta avaa tarvittavat tilat naisten integroimiseksi työmarkkinoille, on vielä paljon tehtävää todellinen sovittelu ja roolien muutoksen täysi hyväksyminen mitä tapahtuu Itse asiassa naisten kohtaamat vaikeudet ovat vieläkin voimakkaampia Espanjassa verrattuna muihin naapurimaihin, koska työaikataulujen vuoksi sovittelu ei ole niin mahdollista, että se koskee sekä naisia että miehiä.
Koska monet työpaikat eivät ole yhteensopivia perhe-elämän kanssa, yksi perheenjäsen on pakotettu rajoittamaan työtään hoitamaan jälkeläisiä. Nykyisessä yhteiskunnan kokoonpanossa, jossa on miesten ja naisten patenttipalkkaero, äiti pysäyttää ammatillisen uransa yhä enemmän.
Naisten elinkaari: äitiys
Samassa mielessä tapahtuu, että naisten elinkaari ei ole niin paljon perheen, vaan heidän johtajiensa. Äitiyttä koskeva päätös ei perustu nykyiseen taloudelliseen osaan, vaan työvaikutuksiin ja seurauksiin, jotka johtuvat uuden raskauden tai uuden äitiysloman ilmoittamisesta.
Jos töissä tarvitset a suhtautuminen äitiyteen, myös kotona on välttämätöntä, että kaikki sen jäsenet ymmärtävät työskentelevän naisen taakan. Ajatus äidistä, joka voi kaiken kanssa, on korvattava äidin, joka työskentelee, tarvitsee ja odottaa kaikkien yhteistyön. Ainoastaan silloin, kun nainen ja hänen ympäristöönsä ymmärtävät, että tällaisia rajoja on, voisivatko he elää täysin tasapainon kotityön ja kodin ulkopuolella työskentelyn välillä.
että Tasapaino ei edellytä työn arvostamista kodin ulkopuolella, vaan myös kotitalouden arvostamista. Koska yksi ongelmista, joita meillä on yhä yhteiskunnan nopean muutoksen jälkeen naisten integroitumisen jälkeen työmarkkinoille, on se, että olemme menneet yhdestä äärimmäisyydestä - ajatuksesta, että työskentelevä äiti luopui toiminnoista - päinvastoin - ajatus siitä, että äiti, joka haluaa hoitaa omaa huolta, ei toteudu ihmisenä. Ongelmana on, että "sosiaaliset liikkeet ovat yleensä äärimmäisestä toiseen", Noriega sanoo.
Samaan aikaan ei ole ihmeellisiä reseptejä."Todellinen sovittelu on työolojen mukauttaminen kunkin perheen mukaan", toteaa tämä asiantuntija CEU: n San Pablo -yliopiston perhe-instituutista.
María Solano Altaba. CEU: n professori ja lehden johtaja Thisfamilywelove
