Nuorten 44%: n mukaan yritykset syrjivät naisia
Naisten syrjintä työpaikalla on 44 prosenttia nuorista. Tämä on yksi tutkimuksen päätavoitteista Nuoret ja työllisyys omasta näkökulmastaan, jonka toteuttaa FAD: n nuoriso- ja nuorisokeskus Reina Sofía.
Tutkimus analysoi - henkilökohtaisen kyselyn avulla 2 013 nuorta, jotka ovat 16–29-vuotiaita - nuorten odotukset, tarpeet ja toiveet heidän koulutuksensa ja heidän mahdollisuuksiensa päästä työmarkkinoille.
Tutkimuksessa analysoidaan myös nuorten mielipiteitä mahdollisista sukupuolinäkökohdista johtuvista syrjintätilanteista. Ja juuri tässä asiassa, jossa poikien ja tyttöjen mielipiteiden välillä on enemmän eroja kuin muissa tutkimuksessa käsitellyissä kysymyksissä (koulutus, työllisyyspolitiikka, työnhakua koskevat odotukset, maastamuutto jne.).
Naisten syrjintä yrityksissä
Lähes puolet 16–29-vuotiaista Espanjan pojista ja tytöistä katsoo, että yritykset käyttävät jonkinlaista naisiin kohdistuvaa syrjintää. Vaikka 45 prosenttia vastaajista uskoo, että yritykset eivät harjoita minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää, käytännössä sama määrä, eli 44 prosenttia nuorista uskoo, että naisia syrjitäänvain 2 prosenttia katsoo, että miehiä syrjitään.
Tiedot heijastavat, että miesten ja naisten välillä on eroja, kun he tulevat arvostamaan tätä asiaa. Naisten keskuudessa60%: n mielestä yritykset syrjivät naisia, ja vain 37% miehistä ajattelee niin. Päinvastoin, 60% miehistä sanoo, ettei syrjintää ole, osoita sitä se ei saavuta 40% naisista. Toisaalta sekä miehet että naiset ovat yhtä mieltä siitä, että miehiä ei syrjitä, koska prosenttiosuus, joka uskoo, että se on jäljellä molemmissa tapauksissa.
Syrjinnän tilanteet työpaikalla
On olemassa kaksi erityistä näkökohtaa, joissa tämä syrjintä käännetään naisille työpaikalla:
1. Palkka: 73 prosenttia sanoo, että naiset veloittavat vähemmän kuin miehet.
2. Pääsy komentokomentoihin: Hieman yli puolet nuorista, lähes 53 prosenttia, katsoo, että se on toinen naisten syrjinnän näkökohta. 41% osoittaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen, 33%: n oman pääsyn työhön, 23% ammatillisen kehityksen mahdollisuuksista ja 9% työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisesta.
Opintojen tyyppi, työllisyystilanne ja sosiaalinen luokka
Nämä kolme muuttujaa merkitsevät joitakin merkittäviä suuntauksia nuorten mielipiteissä.
1. Nuoret, joilla on korkea-asteen koulutus ja korkea ja keskitasoinen sosiaalinen luokka Se arvostaa suuremmalla määrin sitä, että naisella on vaikeuksia käyttää komentokohtia ja sovittaa yhteen työ perhe-elämän kanssa.
2. Alhaisen ja keskiluokan nuoret ne korostavat enemmän syrjintää, jota itse työhön pääsy aiheuttaa naisille, ja osoittavat paljon enemmän ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia koskevaa syrjintää.
Marisol Nuevo Espín
