Leader-puu: hyvän johtajan ominaisuudet ja hyveet
Vaikka voimme ajatella sitä olla johtaja Se riittää, kun olet vastuussa, että johtaja ei ole jotain yksinkertaista, se on paljon enemmän kuin vastuussa. Joukkueen, oppilaitoksen, palvelun tai ryhmän hallitseminen ei tarkoita sitä, että se olisi johtaja. Vastuullisuus on tehtävä, toiminto, joka on pakotettu ulkopuolelta, mutta kaikki, jotka jotakin on vastuussa, on hyvä johtaja.
Johtajalla on oltava hänen henkilölle ominaisia ominaisuuksia ja hyveitä, jotka antavat hänelle mahdollisuuden johtaa ryhmää, ymmärryksestä, sovittelusta ja kyvystä motivoida muita. Monissa tapauksissa näemme johtajat, jotka ovat aina turvallisia ja rauhallisia, toisten ihailtuja ja kunnioittamia, ja voimme ajatella, että se on jotain yksinkertaista, mutta johtajan puun merkitseminen merkitsee työtä ja huolta koko joukkueelle, päätöksentekokykyä ja erilaisia ongelmia. päätä
Johtajatyypit
Ollakseen hyvä johtaja, on välttämätöntä saada johtajan puu, jotta voisimme toteuttaa tehokkaan ja hedelmällisen johtajuuden. Meillä voi olla useita erilaisia johtajia:
1. Tuomari tai autoritaarinen. Johtaja, jonka kaikki pelkäävät ja tekee sen, mitä hän sanoo, ei vakaumuksesta, vaan pelkoa kostotoimista. Tämän tyyppinen johtaja onnistuu noudattamaan hänen ohjeitaan, mutta ei motivoida, ei kuuntele eikä johda uusiin asioihin. Hän ei välitä muiden tarpeista ja rajoittaa itseään tilausten antamiseen. Velvollisella johtajalla ei ole tehokasta johtajuutta.
2. Pehmeä tai salliva johtaja. Olisi eräänlainen johtaja, joka välittää kuunnella muita ja vastata heidän tarpeisiinsa, mutta on liian salliva eikä vakuuta muita. Tämäntyyppisellä johtajalla on vakavia vaikeuksia tehdä päätöksiä ja toiset seurata hänen ohjeitaan ja tehdä ryhmätyötä. Ne ovat ihmisiä, joilla on johtava rooli ilman sisäistä. Se ei myöskään suorita tehokasta johtajuutta.
3. Tehokas tai demokraattinen johtaja. Hän on johtaja, joka löytää tasapainon, joka osaa kuunnella ja huolehtia muiden tarpeista, mutta joka myös osaa vakuuttaa ja kykenee tekemään oikeudenmukaisia ja hedelmällisiä päätöksiä. Hän on johtaja, joka muuttuu, joka oppii, varma ja ymmärrettävä johtaja, mutta luja. Tässä tapauksessa on olemassa tehokas johtajuus ja voimme sanoa, että tällainen johtaja on se, jolla on todella johtajuutta.
Leader-puu: miten se tunnistetaan
Hyvä johtaja tai demokraattinen johtajalla on oltava joukko ominaisuuksia. Mutta mitkä ovat hyvän johtajan arvot?
1. TURVALLISUUS JA TURVALLISUUS. Siinä on merkki, joka herättää luottamusta. Tällainen luonne on tyypillinen ihmisille, jotka luottavat itseensä ja luottavaisiksi kykyjään. Itse luottaminen on avain muille, jotka luottavat yhteen.
2. VIESTINTÄ. Hän osaa kommunikoida muiden kanssa. Kyse on itsensä ymmärtämisestä ja muiden kuuntelemisesta.
3. KAPASITEETTI JA KESKUSTELU. Siinä on kapasiteettia. Puhuessaan hän toimii ja osoittaa ja vahvistaa hänen sanojaan hänen tekojensa kanssa. Mutta hän pystyy myös ohjaamaan valmiuksiaan ja ponnistelujaan päästä loppuun.
4. SITOUMUS. Hän on henkilö, joka osoittaa osallistumistaan ja kuka kunnioitetaan. Johtaja työskentelee muiden kanssa, on mukana ja välittää yhteisestä tavoitteesta yhtenä ja toimii esimerkkinä.
5. HUMILITY JA GENEROSITY. Johtaja tietää, kuinka olla nöyrä ja etsii yhteistä hyvää, ei omaa hyvää. Koska yhteinen etu on tapa saavuttaa hyvä.
6. CHARISM. Hyvä johtaja on karismaattinen henkilö. Hän on henkilö, joka tuntuu hyvältä itsestään ja tekee muut tuntuu hyvältä.
7. ALOITUS. Hyvä johtaja on rohkea ja hänellä on aloite, hän uskaltaa tehdä uusia asioita, puolustaa oikeuksiaan ja hänen tiiminsä oikeuksia.
8. VIANETSINTÄ. Hän on kehittänyt strategioita ongelmien ratkaisemiseksi joka päivä.
9. POSITIIVISET TULEVAISUUDET. Hänellä on myönteinen asenne elämään yleensä ja hän teki erityisesti ryhmän johtaman työn. Sisältää tämän asenteen, sen halun ja energian.
10. PASSION. Johtaja on intohimoinen siitä, mitä hän tekee ja saa muutkin tekemään sen.
Hyvä johtaja, onko se syntynyt vai onko se tehty?
Hyvän johtajan ominaisuudet ovat ominaisuuksia, joita niiden luonne voi olla alttiina, mutta ne voivat myös kehittyä. Joitakin vinkkejä johtavan puun kehittämiseen ja tehokkaaseen johtamiseen ovat seuraavat:
1. Kehitä terveellistä itsetuntoa ja itseluottamusta, jos lähetät luottamusta, kun muut luottavat sinuun. Yritä myös olla uskollisia ja integroitu sanoin ja lupauksiinne.
2. Ilmoita päätöksesi koko joukkueelle ja kuunnella heidän mielipiteitään. Johtajan tehtävänä on koordinoida koko tiimi yhteisen tehtävän tai tavoitteen saavuttamiseksi, hänen täytyy kuunnella kaikkia yhdistämään kaikki vahvuudet.
3. Ole luja itsesi kanssa ehdottaa tavoitteita, joita voit täyttää ja oppia järjestämään aikaa ja työtä.
4. Et voi pyytää muita sitoumuksia, jos et sitoudu. Toimi niin kuin haluat muiden toimivan ja he tekevät samoin.
5. Katso, että tavoitteena on saavuttaa muiden päämäärät. Muista, että tämä on johtajan tehtävä.
6. Kehitä karismaasi, Oppiminen olla hyvä itsesi kanssa, nauti kaikesta, mitä teet.
7. Opi virheistäsi ja kokeile uusia asioita. Muista, että kaikista uusista asioista, joita yrität, useimmat eivät toimi, mutta riittää, että vain yksi niistä toimii.
8. Kehitetään strategioita ongelmien ratkaisemiseksi, analysoida ongelmaa, etsiä ratkaisuja, arvostaa niitä ja arvioida niitä.
9. Kehitä positiivista ajattelua. Analysoi ajatuksiasi ja keskustele niistä, opi ajattelemaan positiivisesti.
10. Rakastu siihen, mitä teet Sen lisäksi, että intohimoa levitetään muille, ei ole vaikeaa tehdä työtäsi.
Celia Rodríguez Ruiz. Kliininen terveyspsykologi. Lasten ja nuorten psykologian erikoislääkäri. Johtaja Educa ja opi. Kokoelman tekijä Edistää luku- ja kirjoitusprosesseja.
