Mitkä ovat oikeudet työhön ja perheiden sovintoon Espanjassa
Sanotaan paljon isien ja äitien oikeudesta työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ja miten tämä toteutetaan Espanjan eri yrityksissä, korostaen vaikeuksia, joita monilla perheillä on oltava mahdollisuus sovittaa yhteen. Tässä rivissä tarkastelemme jäljempänä eri Espanjan lakeja ja määräyksiä, joilla varmistetaan tämä oikeus.
Niinpä terveys-, sosiaali- ja tasa-arvoministeriöstä riippuva naisten ja tasa-arvoasiain instituutti kerää oikeudet, joita jokaisella työntekijällä on siitä hetkestä lähtien, kun he muodostavat perheen.
Perhe- ja työelämän yhteensovittamisoikeudet
Tasa-arvolaki se nostaa oikeuksien luokkaan työntekijöiden ja työntekijöiden erilaiset henkilökohtaisen perheen ja työelämän sovittelun välineet, jotta he voivat edistää tasapainoista olettamusta tutuista vastuista ja välttää kaiken sen perusteella tapahtuvan syrjinnän.
Sovittelua koskevien erityisoikeuksien sääntely vahvistetaan työntekijöiden asemassa kaikissa yksityisen sektorin työssäkäyvissä henkilöissä ja julkishallinnon palveluksessa olevalla henkilöstöllä julkisten työntekijöiden perussäännössä, välineitä, joita on käytettävä Tiedä tarkasti, miten nämä oikeudet on määritelty.
Kollektiivisilla sopimuksilla voidaan laajentaa näitä oikeuksia, ja joissakin tapauksissa ne edellyttävät niiden toteuttamista työehtosopimuksissa.
Äitiysloma
Äitiysloma on 16 viikkoa ilman keskeytyksiä ja sitä voidaan pidentää useamman sukupuolen tapauksessa kahden viikon ajan jokaiselle toiselle poikalle tai tyttärelle. Säästäminen kuusi viikkoa synnytyksen jälkeen, jotka ovat pakollisia äidille, tämä ajanjakso voidaan jakaa asianosaisen valinnan mukaan sekä väliaikaisesta näkökulmasta (ennen toimitusta tai sen jälkeen) että molempien vanhempien välillä, jotka voidaan jakaa kymmenen viikkoa. jäljellä ja nauttia niistä yhdessä tai erikseen.
Jos äiti kuolee, riippumatta siitä, onko hän suorittanut työtä, toinen vanhempi voi käyttää koko keskeytyksen ajanjaksoa tai tarvittaessa sitä jäljellä olevaa osaa, joka on laskettu toimituspäivästä alkaen. ja vähentämättä siitä sitä osaa, jonka äiti olisi voinut nauttia ennen syntymää.
Isyyslupa
Tasa-arvolaissa tunnustetaan ensimmäistä kertaa oikeus vanhempainvapaaseen, joka on itsenäinen äidistä, 13 keskeytymätöntä päivää, joka voidaan laajentaa kahdella päivällä jokaiselle pojalle tai tyttärelle alkaen toisesta, syntymän oletuksissa. poika tai tytär, adoptio tai vaaliminen. Tämä lupa lisätään jo voimassa olevaan lupaan kahdessa päivässä tai työehtosopimuksessa vahvistettuun lupaan. riippumatta siitä, toimivatko äidit ja lomat.
Valtion yleisen talousarvion luonnoksen viimeinen kymmenesosa vuodelle 2014 edellyttää, että tämän luvan voimassaolon voimaantulo tulee voimaan 1. tammikuuta 2015 neljään viikkoon.
Työntekijä, joka käyttää tätä oikeutta, voi tehdä sen oikeudellisesti tai perinteisesti odotetun pojan tai tyttären luvan päättymiseen saakka, kunnes äidin äitiysloma päättyy tai välittömästi tämän lepoajan päättymisen jälkeen. Sopimuksen keskeyttäminen voidaan tehdä koko tai osa-aikaisesti vähintään 50 prosentilla työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella ja asetuksessa määritellyllä tavalla. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle asianmukaisesti ilmoitetulla tavalla tämän oikeuden käyttämisestä työehtosopimusten soveltuvissa tapauksissa.
Imettäminen, oikeus yhden tunnin poissaoloon
Tämä lupa on työntekijöiden, miesten tai naisten yksilöllinen oikeus, mutta sitä voi käyttää vain yksi vanhemmista, jos molemmat työskentelevät.
Työntekijöillä on oikeus yhden tunnin poissaoloon poikasta tai tyttärestä imettämistä varten, kunnes lapsi saavuttaa yhdeksän kuukautta, joka voidaan jakaa kahteen osaan. Luvan voimassaoloaikaa korotetaan suhteessa useamman syntymän, adoption tai kasvatuksen hoidossa.
Tämä oikeus voidaan korvata päiväsi alentamalla puolen tunnin aikana samaa tarkoitusta tai keräämällä koko päivinä työehtosopimusneuvotteluissa tai työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa määrätyin edellytyksin, mikäli tarpeen mukaan siinä, mitä siinä todetaan .
Työntekijän on ylivoimaista estettä lukuun ottamatta ilmoitettava työnantajalle etukäteen viisitoista päivää tai sovellettavassa työehtosopimuksessa määrätty etukäteen, ja ilmoitettava päivä, jona imetyslupa alkaa ja päättyy.
Yhtiön ja työntekijän välillä mahdollisesti ilmeneviä eroja, jotka koskevat aikarajoitusta ja näiden lupien saamisen ajanjaksojen määrittämistä, on ratkaistava sosiaalisen järjestyksen toimivaltaisilla elimillä.
Työpäivän alentaminen
Jokaisella, joka on alle 12-vuotiaan henkilön tai fyysisen, psyykkisen tai aistillisen vammaisen henkilön, joka ei suorita maksullista toimintaa, on oikeus saada päivittäisessä työpäivässä alennusta, kun palkka on suhteellisesti vähentynyt, vähennettynä kahdeksannella ja enintään puolella edeltävän ajan kestosta ”(sellaisena kuin se on muutettuna työntekijöiden perussäännön 37.5 artiklan ensimmäisessä kohdassa, kuninkaallinen asetus 16/2013, 20. joulukuuta, toimenpiteet vakaan palkkauksen edistämiseksi ja työntekijöiden työllistyvyyden parantamiseksi).
Samalla oikeudella on samat oikeudet huolehtia perheenjäsenestä, joka on toistensa mukanaan tai toisiinsa nähden, joka ei ikään, onnettomuuteen tai sairauteen liittyvistä syistä kestä yksinään eikä suorita palkallista toimintaa.
Vanhemmalla, adoptiolla tai adoptiota edeltävällä tai pysyvällä luonteella olevalla on oikeus työpäivän alentamiseen siten, että vähennetään vähintään puolet työn kestosta aiheutuvasta palkasta hoitoa varten sairaalahoidon aikana ja syövän (pahanlaatuisten kasvainten, melanoomien ja karsinoomien) aiheuttaman alaikäisen jatkuva hoito tai muu vakava sairaus, joka edellyttää pitkäaikaista sairaalahoitoa ja joka edellyttää suoraa, jatkuvaa ja pysyvää hoitoa, jonka akkreditoivat kansanterveyslaitoksen tai vastaavan autonomisen yhteisön terveysviranomaisen raportti ja enintään lapsen 18-vuotiaana. Työehtosopimuksella voidaan vahvistaa edellytykset ja oletukset, joissa tämä työpäivän alentaminen voidaan kerätä koko päivän.
Työajan lyhentäminen on työntekijöiden, miesten tai naisten yksilöllinen oikeus. Jos kaksi tai useampia saman yrityksen työntekijöitä on saanut tämän oikeuden samaan aiheeseen, työnantaja voi rajoittaa samanaikaisen harjoittelunsa yhtiön perustelluista syistä.
Työntekijän on ylivoimaista estettä lukuun ottamatta ilmoitettava työnantajalle etukäteen viisitoista päivää tai sovellettavassa työehtosopimuksessa määrätty aika, ja ilmoitettava päivä, jona työpäivän alennus alkaa ja päättyy.
Yhtiön ja työntekijän väliset erimielisyydet edellä mainitun ajankohdan ja nauttimisjaksojen määrittämisen jälkeen ratkaistaan toimivaltaisen tuomioistuimen toimesta.
Alaikäisten ja sukulaisten hoito
Alaikäisten ja huollettavien perheenjäsenten hoitovapaiden kesto on alle 3-vuotiaiden lasten hoidossa enintään kolme vuotta syntymästä. Jos perheenjäseniä hoidetaan toiselle asteelle tai toiselle, joka ikään, onnettomuuteen, sairauteen tai vammaisuuteen liittyvistä syistä ei kestä yksinään eikä suorita palkattua toimintaa, enimmäisaika on kaksi vuotta. Lisäksi lomaa voi nauttia osittain.
Loma-ajan ensimmäisen vuoden lopussa on oikeus palata samaan työhön. Tämän ajanjakson jälkeen pidätetään oikeus varata työ ja näin ollen oikeus tulla uudelleen sisään, mutta tässä tapauksessa sinulla on vain oikeus palata työhön samassa ammattiryhmässä tai vastaavassa luokassa.
Koko ajan, jolloin työntekijä jää sukulaisten hoitovapaaseen, voidaan laskea palkkaluokkaan, ja ylimääräinen henkilö on oikeutettu osallistumaan ammatilliseen koulutukseen.
juhlapäivät
Kun yrityksen loma-kalenterissa asetettu loma-aika on samanaikaisesti samanaikainen raskauden, synnytyksen tai imetyksen tai tilapäisen äitiys- tai isyysmenettelyn keskeyttämisen kanssa johtuvan tilapäisen vamman kanssa, hänellä on oikeus nauttia lomasta eri päivämäärällä, vaikka luonnollinen vuosi, johon ne vastaavat, on päättynyt.
Päivän joustavuus
Työntekijällä on oikeus mukauttaa työpäivän kestoa ja jakelua voidakseen panna täytäntöön henkilökohtaisen, perhe- ja työelämän sovittelun oikeuden työehtosopimuksissa tai työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa vahvistetuin ehdoin. työnantaja kunnioittaa tarvittaessa ensimmäisen säännön määräyksiä.
Tätä varten edistetään jatkuvaa työaikaa, joustavia työaikoja tai muita tapoja järjestää työaikaa ja taukoja, jotka mahdollistavat paremman yhteensopivuuden työ- ja perhe-elämän tasapainoon henkilökohtaisen, perhe- ja työelämän välillä. työntekijöiden ja yritysten tuottavuuden parantaminen.
Marisol Nuevo Espín
