Työmarkkinaneuvottelu, jota Espanjan yrityksissä on vielä paljon parannettavissa

perhe- ja työelämän yhteensovittaminen on oikeus tasa-arvolaissa, mutta onko se saavutettu Espanjassa? Tutkimuksen "Mitä, miten ja miten yritykset hoitavat sovittelua Espanjassa" mukaan yli puolet maamme yrityksistä ne eivät sisällä työn sovittelua organisaation johtamisessa.

Raportin on laatinut MásFamilia-säätiö, ja se esiteltiin joulukuun alussa Espanjan henkilöstöjohtajien liiton (Aedrh) varsinaisessa yhtiökokouksessa, jonka turvallisuus- ja työterveyskomissio on myös osallistunut toteutukseen.

Tämän perustan mukaanl 61 prosenttia yrityksistä ei sisälly työhön liittyvää sovittelua johtamiseen osoittaa, että järjestöt "näyttävät enemmän kiinnostuneilta sovittelusta kuin sen hallinnoinnissa", koska, kuten hän on väittänyt, useimmilla osallistuneilla yrityksillä on käytäntöjä ja toimia työvoiman sovittelun hyväksi.


Sovittelu ja käyttäytyminen

Tutkimuksessa korostetaan myös, että 65 prosenttia organisaatioista sisältää sovittelua koodissa tai käyttäytymisohjeessa, 43 prosentissa tapauksista tämä oikeus kuuluu osaamisen sanakirjaan ja niiden arviointijärjestelmiin.

Tässä mielessä tutkimuksessa ilmenee, että yli puolet raporttiin osallistuneista yrityksistä on toteutetut toimenpiteet. Nämä toimenpiteet ovat erityisesti joustavia työaikoja (91%), työntekijöiden lapsia (44%) ja päivien mukauttamista ammatilliseen kehitykseen (71%).

Sitoutunut sovitteluun

Fundación Másfamilian johtajan Roberto Martínezin tulokset osoittavat, että tutkimukseen osallistuvat keskimääräiset yritykset ovat "sitoutuneet sovitteluun, koska sen sovittelupyyntö on melko kehittynyt, sekä joitakin sen strategian ja johtamisen näkökohtia. ”Kaikki ei kuitenkaan ole hyvä: hänen mielestään espanjalaiset yritykset kärsivät ad hoc -hallinnasta, jonka tarkoituksena on saada yritystulokset. "


Tässä linjassa EDP Renovaveisin henkilöstöjohtaja Estrella Martín huomauttaa, että vaikka se on tunnustettu ryhmän yrityksissä sovittelun merkitys, ei ole edistytty "kohti työntekijöiden päivittäisen johdon vakiintunutta todellisuutta keinona saavuttaa yrityksen tavoitteet".

Se voi kiinnostaa sinua:

- 7 vihjeitä perhe- ja työasioiden sovittamiseksi

- Sovittelun esteet Espanjassa

- Yhdistetään cino-ajatukset työskenteleville äideille ja isille

Video: Ylityö– ja vuoronvaihtokielto – usein kysytyt kysymykset | SuPer-liitto


Mielenkiintoisia Artikkeleita

Avaimet ennen kuin ostat kankaita

Avaimet ennen kuin ostat kankaita

vauva maailma on niin laaja, että monissa tapauksissa tarvitsemme varmoja oppaat ennen ostamista tarvitsemansa tuotteet. Näin tapahtuu esimerkiksi silloin, kun on kyse siitä, että meitä käytetään...

Tänään aamiaisella on suuri hyöty tulevaisuuteen

Tänään aamiaisella on suuri hyöty tulevaisuuteen

Onko epäilystä siitä, onko aamiainen? Jos olisi joku, joka ei edelleenkään antanut arvoa, jonka niin sanotulla "päivän tärkeimmällä aterialla" olisi oltava, joukko tutkijoita Sydän- ja...

Urheilijoille välttämätön visuaalinen koulutus

Urheilijoille välttämätön visuaalinen koulutus

Eliitin urheilu on saavuttanut sellaisen pisteen, että sekä kouluttajat että lääketieteen asiantuntijat suosittelevat silmäkoulutusta urheilutulosten parantamiseksi. Ja se, että visuaalinen koulutus...