Johtajuus perheessä
että johtaa perhettä on oltava valmis antamaan toisen kumppanin päätöksiä; totella toisiaan silloin, kun et tunne sitä, tietää, miten pyytää anteeksiantoa ... Voisimme melkein puhua yleisestä kokemuksesta johtajuutta perheessä sanoa, että "kuka ei osaa tuottaa toista, tuskin tietää, miten lähettää." Ne, jotka eivät osaa tukea kumppaninsa järkevää päätöstä, eivät tuskin saa perhettään ottamaan omia aloitteitaan vakavasti.
Perheissä, joissa on vakaa avioliitto, isä ja äiti eivät yleensä ole itsenäisiä päätöksissään. Yleensä vastavuoroinen viranomainen on koordinoitava ja kunnioitettava vastavuoroisesti.
Perheen johtamisen perusteet: kunnioittaminen
"Välimies osti puolueen regalanon" ...! " Kun näet jalkapallon lasten kanssa, hylkäämme tuomareita rankaisematta ...? (Toinen asia on osoittaa erityinen erimielisyys). Suosittelemme kunnioittamaan niiden henkilöiden auktoriteettia, joille se on myönnetty, vaikka se on vain esimerkki lapsille.
Kyse ei ole pelkästään päätöksen, normin tai tavan kunnioittamisesta sen henkilön suhteen, joka on pukeutunut oikeutettuun valtaan päättää, sanella jne.
Kukaan ei pääse elämään aikakaudella, jossa vallan kunnioittaminen on monilla alueilla museokappale ja vanhempien esimerkki tässä suhteessa, kuten monissa muissa, on ratkaiseva.
Vanhempi, joka kieltää opettajan, liikkuvuusagentin tai yhteisön puheenjohtajan, vahingoittaa itseään itsestään: hän riistää arvostelevan johtajan voimansa, mikä vaikeuttaa hänen palvelunsa saavuttamista ja samalla riistää itsensä oikeutta olla kunnioitettu ennen heidän lapsiaan, eli heidän omaa johtajuuttaan perheessä. Älkäämme sanoko, jos kriitikko on hänen kumppaninsa. Seuraukset ovat erittäin haitallisia kaikille.
Ulkopuoliset kunnian merkit, jotka tukevat perheen johtajuutta
Jotkut vanhemmat sekoittavat läheisyyttä lapsiin luopumalla oikeuksista ja velvollisuuksista. He ajattelevat väärin, että kunnioitus, jonka lapset ovat velkaa vanhempiensa auktoriteetille, on este, joka estää heitä. Tämä seikka, joka on enemmän tai vähemmän päällekkäin, luo luopumisen ilmapiirin, jossa on vaarallisia seurauksia, erityisesti vaikeina aikoina, jolloin isän yhteinen etu voi joutua vaatimaan kovia uhrauksia.
Ajat ovat epäilemättä muuttuneet, mutta tämä ei tarkoita, että vanhemmat ovat edelleen vanhempia, ja siksi he ansaitsevat edelleen ulkoisen tunnustamisen merkkejä.
Kunnioituksen ulkoiset merkit eivät muistuta menneisyyttä, vaan tärkeitä elementtejä, joiden avulla lapset voivat osoittaa omaa rakkauttaan ja vanhempiensa auktoriteettia. Samaan aikaan ne ovat eleganssin ja kulttuurisen ja henkisen rikkauden ilmentymä.
Ehkä se ei koske koko perheen tekemistä luokkahuoneessa, kun äiti pääsee töihin, mutta se ei ole myöskään päinvastainen ääri; Äiti tai isä saapuu ja ikään kuin kissa saapuu oven alle ...
Jotkut koulutusstandardit johtajuuden edistämiseksi
Ehdotamme, että vanhemmat pysäyttävät ja ajattelevat koulutussuunnitelmaa ulkoisissa kunnianilmaisuissa, jotka korostavat jokaisen perheessä edustamaa arvoa. Tämä suunnitelma täsmennetään joukossa kohteliaisuutta ja koulutusta koskevat perussäännöt. Jotkin perheen johtamista suosivat koulutusstandardit ovat:
- Tervetuloa korjauksella ja kiintymyksellä, ilman kiirettä tai huolimattomuutta
- Kuuntele kärsivällisesti ilmoituksia
- Sulje, kun vanhemmat puhuvat
- Älä ole ristiriitaisia
- Kun heidät julistetaan, pysy hiljaa
- Älä syö ennen syömistä, ennen kuin äiti tuntuu
- Anna isän palvella ensin, nouse ylös "supersillonista", joten isoisä tuntuu jne.
Johtajat synkronoinnissa perheen sisällä
Ihmiset ovat kuin soittimia, jotka voidaan virittää tai virittää, olla harmonisia tai ristiriitaisia, ja kun he liittyvät orkesteriin, he voivat tulkita kaikkein korkeimpia melodioita tai kauhistuttavia erimielisyyksiä. Toisin sanoen pari, jolla on kaikki hyväksi, voidaan yhdenmukaistaa enemmän tai vähemmän kunkin mukaan.
Lisäksi joskus yhteensopimattomat aikataulut ja tehtävien ylikuormitus tekevät vanhempien välisen koordinointimahdollisuudet aina helposti ratkaisematta. Kaiken kaikkiaan meidän on lisättävä lasten picaresque, jotka tietävät, kenen pitäisi mennä saadakseen heidät kiinnostumaan ... "Tiedät hyvin, että nämä eivät ole tuntia pelata tietokoneella, joten sammuta se välittömästi. vasemmalle !! ... " Yksi mahdollinen keino voisi olla: "No, sinä olet oikeassa ja sinulla on oikeus pelata, koska isä on jättänyt sinut, mutta oli sääntö, joka sanoi, että nyt ei ollut mahdollista pelata, enkä tiedä, että sääntö on poistettu. niinpä ennalta varautumisen vuoksi lopetat pelaamisen kunnes isä ja minä puhun ja päätän, mikä on kätevin "," Jo, mamaaa! ".
Mielestäni ristiriitaisia tilauksia varten on kätevää valita lapselle kaikkein muotoilevin eikä kaikkien miellyttävin.Entä jos kahdella asialla on samanlainen muodostava taakka? Katso hyvä hetki ja valitse mitä haluat. Ei ole halua ärsyttää lapsia vaan edistää tahtoa ja luonnetta. Loogisesti, sillä hetkellä, kun se häiritsee heitä, toisella hetkellä he eivät välitä niin paljon, mutta pitkällä aikavälillä ne ovat äärettömän kiitollisia.
On ymmärrettävää, että kun lapset yrittävät päästä eroon, vanhemmat tuntevat itsensä vilpittyneiksi, ja haavoittunut ylpeys voi johtaa siihen, että he kilpailevat oman kumppaninsa kanssa suosiosta heidän lapsilleen. Mutta heidän on päästävä pois tästä tunteellisesta sokeudesta, koska jos tätä tilannetta ei korjata ajoissa, ne voidaan johtaa erilaisiin epäasianmukaisiin tapoihin.
Saattaa käydä niin, että lapset ottavat toisen vanhemmansa vastaan toisiaan vastaan ja vahvistavat näin yksinomaista johtajuutta. Tai voi tapahtua, että lapset menettävät luottamuksensa vanhempiinsa, eivät pysty ymmärtämään.
On jo nähty, että tämä kysymys on tärkeä ja vaatii molemmilta vanhemmilta peruskäsittelyä ja anteliaita tahdonvoimaa hallita energiaa. Tämän mahdollisen tilanteen voittamiseksi on välttämätöntä, että pari kommunikoi ja hyväksyy tärkeitä annoksia.
Pariskunnan ylivoimainen johto perheessä
Tämä johtajuus on "vastavuoroinen ja yhteinen" ei ole helppo tehtävä, ja monissa avioliitoissa voitaisiin puhua "hallitsevasta ja alistuvasta" johtajuudesta. Tämä tapahtuu silloin, kun liiton ehto on, että toinen puolisoista hallitsee toista.
Kun nainen on johtaja tai hallitsija, aviomies heiluttaa ympärillään melkein ilman ääntä tai ääntä. Jos miehellä on hieman enemmän luonnetta, tilanne voi muuttua hieman kireämmäksi, mutta tämä on taipumus palata vaimonsa hyväksi tai kehittyä kohti vastavuoroisuutta tai erottelua.
Kun se on mies, joka hallitsee, casuistry näyttää vaihtelevammalta: monet naiset yrittävät kohdata tilanteen itsevarmasti (hyvä luonne), toiset hylkäävät miehensä ja monet muut hyväksyvät ja ehkä jopa hakevat tällaista suhdetta, koska He eivät ole tienneet mitään muuta.
Ilmeisesti aiheen roolin hyväksyminen on mukavampaa, koska "teen mitä he kertovat minulle" ... Tämä asenne on tyypillinen epävarmoille ihmisille. Henkilön, joka on toisen johdolla, suojelee johtaja: hän ei tunne tarvetta tehdä päätöksiä tai tehdä valintoja itselleen. Noudata puolisosi esittämää mallia. Kuten sanomme, se voi tuntua mukavammalta, mutta pitkällä aikavälillä se tulee epämukavaksi, koska ihminen ei ole "rauhassa" vaan täyttää itsensä ihmisenä, ja vapauden puute tekee meistä vähemmän ihmistä. Siksi on helpompaa antaa itsellemme lupa, mutta se ei tee meistä onnellisempia.
Luis Manuel Martínez, Tohtori, pedagogiikka