20% yrityksistä etsii äskettäisiä äitejä
Työn ja äitiyden yhteensovittaminen on edelleen haaste monille naisille lähes kaikissa maailman maissa. Erityisesti Espanjassa tämä on erityisen vaikeaa, koska useimmat yritykset tarjoavat sovittelumahdollisuuksia rajallisesti. Hyvä uutinen on kuitenkin se, että suuntaus muuttuu, kuten on todistanut Regus-yhtiön tekemä maailmanlaajuinen tutkimus, joka on erikoistunut tarjoamaan ammattitiloja.
Joustava työ on äitien paras koukku
Tämän tutkimuksen tulosten mukaan vuoden 2015 aikana 20,8 prosenttia yrityksistä on pyrkinyt palkkaamaan äidejä äskettäin. Tämä yllättävä uutinen on ollut tämän tutkimuksen kohteena, joka on toteutettu maailmanlaajuisesti ja jonka otos on yli 44 000 työntekijää yli 100 osallistuvasta maasta.
Tärkeimmät syyt äskettäin äitien nousevien naisten kasvavaan arvoon korostavat joustavan työpäivän ja kodin työpaikan läheisyyden merkitystä naisten kykyjen houkuttelemiseksi. Tätä 88 prosenttia vastaajista on sanonut, että joustava työ on tärkein syy, joka houkuttelee ja pitää töissä äidit.
Joustava työ antaa yrityksille mahdollisuuden hyödyntää pätevien äitien käyttämätöntä potentiaalia, jota ei voida sisällyttää työmarkkinoille pienten lasten hoidossa. Tarjous joustavan työn äideille avaa oven näille naisille palata työmaailmaan. Mutta mitkä hyödyt yritykset saavat työikäisiltä äideiltä? "Vähemmän henkilöstön vaihtuvuutta, vuokraus - ja koulutusmenojen vähentämistä sekä lahjakkaiden työntekijöiden saatavuutta" ovat muutamia Regus Espanjan maajohtajan Philippe Jiménezin mainitsemista eduista.
Naiset, jotka ovat olleet äitejä, houkuttelevat yrityksiä
Tutkimuksessa tuodaan esiin seuraavat syyt, joiden vuoksi nuori nainen, joka on juuri tullut äidiksi, on palkattu.
1. Kokemus ja taidot. 54,3% vastaajista kertoo, että työhön palaavat äidit ovat erityisen arvokkaita kokemuksistaan ja taidoistaan.
2. Luotettavuus. 25,1 prosenttia vastaajista tunnistaa äitien luotettavuuden naisten kasvavana arvona.
3. Erinomainen ajanhallinta. Kun 39,8 prosenttia vastaajista on jakanut aikansa työtuntiensa ja omistautumisestaan lapsilleen ja perheelleen, he tietävät, että äidit tietävät, kuinka hallita aikaa paremmin.
4. Stabiilisuus Naiset, jotka ovat vain äitejä, nähdään vähemmän todennäköisesti muuttavan yrityksiä, mikä takaa yritysten työvoiman vakauden.
Tuottavuuden nousu ja BKT: n kasvu
Reguksen aiemmat tutkimukset vahvistavat, että 57 prosenttia yrityksistä uskoo, että työssäkäyvien äitien pitäminen parantaa tuottavuutta, koska koulutuskustannukset ovat alhaisemmat kuin uusien työntekijöiden palkkaaminen.
Regus-tutkimuksessa katsotaan kuitenkin, että työhön palaavat äidit ovat erittäin tärkeässä asemassa taloudessa auttamalla lisäämään BKT: tä. Naisten suurempaa osallistumista työvoimaan tukevat raportit, joissa todetaan, että jos naisten osuus työryhmässä on sama kuin miesten, BKT: n kasvu voi olla jopa 10 prosenttia, mikä tekee tärkeää edistää joustavaa työtä.
Marisol Nuevo Espín
Neuvonta: Philippe Jiménez, Regus Spainin maajohtaja
