Linkedin varoittaa vanhemmilta lapsille huonosta työneuvonnasta
Tapahtuman yhteydessä Ota vanhempasi työpäivään (tuo vanhempien päivä), jonka toinen painos tapahtuu seuraava marraskuu 5Linkedin, maailman suurin ammatillinen verkosto, jossa on yli 6 miljoonaa käyttäjää Espanjassa ja yli 300 miljoonaa maailmaa maailmassa, on juuri tehnyt maailmanlaajuisen tutkimuksen, jossa niissä on niukkoja suhteita. vanhemmat lapsensa työmaailmaan.
Vanhempien heikko ammatillinen neuvonta lapsille
Tämä tutkimus on paljastanut joitakin mielenkiintoisia faktoja siitä, miten työelämä asuu perheenä, ja niiden joukossa on selvää, että kolmasosa vanhemmista ei ymmärrä, mitä heidän lapsensa ovat ammattimaisesti mukana. Erityisesti yli puolet, 55%, myöntää, että he eivät tunne kovasti heidän lapsensa työtä ansaita elantonsa ja joka estää heitä antamasta heille arvokkaita neuvoja ammatillisesta urastaan.
Kuitenkin lähes 70 prosenttia espanjalaisista työntekijöistä katsoo, että heidän vanhempansa ovat ammatillisia tietoja ja taitoja, jotka ovat erittäin arvokkaita ja joista he voivat hyötyä. Ja tässä mielessä Linkedin varoittaa, että vanhemmat saattavat mennä liian pian pois heidän tukensa ja ammatillisen ohjauksensa vuoksi, kuten he näkevät heidän viimeisimmässä globaalissa tutkimuksessaan.
69%: lla työntekijöistä heidän vanhempiensa neuvonta pysähtyy, kun he saavat ensimmäisen työpaikkansa, vaikka 64 prosenttia työntekijöistä haluaisi, että vanhempansa ovat tarjonneet heille jonkinlaista tarpeellista ohjausta tiettyä teemaa koko uransa ajan. Lisäksi vähintään kolmasosa tutkituista ammattilaisista myöntää, että he olisivat halunneet hyötyä vanhempiensa yleisemmästä ammatillisesta ohjauksesta.
Espanjan vastaajat ilmoittavat, että 34 prosenttia työntekijöistä sanoo saaneensa vanhemmiltaan riittävästi ammatillista neuvontaa, ja 17 prosenttia sanoo, että heidän vanhempansa eivät lakkauttaneet heitä liian pian.
Toisaalta 43 prosenttia espanjalaisista vanhemmista ajattelee, että heidän ei pitäisi koskaan lopettaa neuvontaa lapsilleen, ja 16 prosenttia uskoo, että ihanteellinen aika antaa lapsilleen lentää työpaikalla, kun he ovat löytäneet vakaa asema. Lopuksi 7 prosenttia vastaajista myöntää, että he eivät ole koskaan neuvoneet lapsiaan ammatillisesta urastaan.
Syyt olla häiritsemättä lasten ammatillista uraa
Suuri enemmistö vanhemmista, 45 prosenttia, uskoo saavansa mielipiteensä, mutta pidättäytyvät jakamasta sitä eri syistä:
1. 60% uskoo, että lasten pitäisi tehdä omat päätöksensä aikuisuudessa
2. 31% ei halua puuttua
3. 21% uskoo, että heidän lapsensa tuntuisivat järkyttyneinä tai loukkaantuneina
Espanjassa 35 prosenttia vanhemmista tunnustaa kuitenkin, että heillä on tiettyjä taitoja ja tietoa työpaikasta, jonka he voisivat jakaa lasten kanssa. Pääasiallinen on sitkeys lähes 50% vanhemmista, 46% puhuu kyvystä ratkaista ongelmia ja 40% uskoo voivansa opettaa kykyä toimia tiiminä. He eivät kuitenkaan ole jakaneet sitä lasten kanssa työelämän muutosten vuoksi (32%), tai koska heidän lapsensa ovat olleet vain vähän alttiita kuuntelemaan heitä (22%).
Vanhempien neuvonnan vaikutus työvoiman tasolla
Sekä 65 prosenttia vanhemmista että 62 prosenttia työntekijöistä uskoo, että Espanjan vanhemmilla on erittäin suuri vaikutus heidän lastensa uraansa, koska he ovat auttaneet heitä monin tavoin oppimisjakson aikana ja koko ajan hänen työelämänsä. Seitsemänkymmentä prosenttia vanhemmista on rahoittanut lapsiaan koulutuksen aikana ja kolmasosa vanhemmista on opettanut lastensa taitoja, joita he nyt käyttävät.
Kummallista on, että jokaisesta kymmenestä työntekijästä on haastattelu vanhempiensa ansiosta. Espanjan työntekijät tunnustavat heidän vanhempiensa työhön osallistumisensa, ja kahdeksan kymmenestä työskentelevästä lapsesta myöntää kiittämään vanhempiaan avusta ja tuesta.
Marisol Nuevo Espín
