Viisi avainta, joita sinun on vaadittava MBA: ltä
Kun yliopiston urayhä useammat nuoret päättävät laajentaa tietämystään a erityinen päällikkö. Tässä laajalla alalla on olemassa sellainen jatko-opintojakso, joka kasvaa voimakkaasti: MBA, kauppatieteiden maisteri. Kerromme sinulle viisi globaalia avainta, jotka näillä kursseilla opetetaan liike-elämän kouluissa ja yliopistoissa.
Sektorin "yrityskoulutus" (toisin sanoen erikoistunut yrityskoulutus) laajenee yhä enemmän otsikot ovat erittäin vaativia ja arvostetaan ammattimaisen esityksen ja sen tuottamien työllistymismahdollisuuksien ansiosta, koska yritykset vaativat johtajilta tiukkaa valmistelua, jonka tämä päällikön luokka tarjoaa.
Voit valita MBA Sopivin on pitää mielessä, että liike-elämän ja liiketoiminnan maailma on hyvin vaihteleva, joten meidän on etsittävä koulutusta, joka takaa meille jatkuvan mukautumisen uusimpaan maailmanlaajuiset suuntaukset. Nämä ovat avaimet, joilla voidaan ottaa huomioon tällaisen koulutuksen valitseminen parhaista mestareista, UPF: n Barcelonan johtamiskoulun dekaanin Daniel Serran mukaan.
Miten valita paras MBA
- Oppiminen tekemällä. Se on tärkein trendi, jota seuraa maailman parhaat liike-elämän koulut. Tällainen koulutus perustuu siihen, että opiskelija saa käytännön kokemuksen ja oppii siksi virheistään. Se on välttämätöntä nykyisessä maailmassa.
- Monitieteisyys. Päälliköiden tulee kouluttaa opiskelijoita monilla tieteenaloilla samanaikaisesti: hallinto, markkinointi tai rahoitus, mutta myös (ja tämä on erittäin tärkeää) tietojen analysoinnissa, kommunikointitaidossa, kykyissä havaita mahdollisuuksia ja syrjiä tietoja jne. .
Tällainen moninkertainen koulutus on välttämätöntä, sillä se varmistaa, että opiskelijat oppivat työskentelemään luovuuden ja innovoinnin parissa samalla kun integroidaan eri toimijoita, elementtejä ja arvoja sekä teoreettisesti että käytännöllisesti. Lyhyesti sanottuna monitieteinen koulutus auttaa oppilaita tunnistamaan synergiaetuja, analogioita ja lähestymistapoja eri näkökulmista.
- käänteinen pedagogiikka. Sitä kutsutaan myös "käännetyksi oppimiseksi", se perustuu opiskelijan itsenäiseen oppimiseen. Koulutus ei enää perustu pelkästään mestarikursseihin, mutta opiskelijat harjoittavat ja opiskelevat kotona uusilla käytännöllisemmillä ja vuorovaikutteisilla kaavoilla.
- Valmentaja. Opettajan tunnus "vanhempi herrasmies", joka saapuu luokkahuoneeseen, puhuu tunteja ja menee pois, on kadonnut. MBA-opettajien on nyt varmistettava, että heidän opettajansa ovat valmentajia, eli valmentajia: he menevät pelkistä sisällönopettajista neuvonantajiksi, mentoreiksi, jotka auttavat opiskelijaa tunnistamaan keskeiset tiedot ja kyseenalaistamaan vakiintuneet ja näin ollen myös kehitettävät ehdotukset innovatiivinen.
- Mukauttaminen 100 opiskelijaa ei voi koskaan mukauttaa, vaikka opettaja yrittää tietää kunkin opiskelijan nimen ja sukunimen. Siksi on tärkeää, että MBA tarjoaa henkilökohtaista työtä jokaiselle osallistujalle, koska se täyttää jokaisen osanottajan tarpeet. Kaikki yritykset eivät ole samat eivätkä kullakin opiskelijalla ole samat puutteet ja vahvuudet.
Tällainen MBA, joka sopeutuu jokaiseen opiskelijaan ja antaa hänelle mahdollisuuden määritellä projektinsa ja määritellä hänen mentorinsa kanssa muotoileva reitti heidän henkilökohtaisten taitojensa huomioon ottaminen on avainasemassa: yhä useammat opiskelijat sitä vaativat, yritykset arvostavat sitä, ja siksi koulut tarjoavat sitä.
"Liiketoiminta", ylöspäin
Koulutus ja opiskelu ovat tärkeä investointi perheille, mutta monissa tapauksissa ne ovat sen arvoista. Jos kyseessä on MBA, Graduate Management Admission Councilin (GMAC) raportin mukaan Yritykset haluavat palkata ammattilaisia tällaisilla tutkimuksilla. Itse asiassa vuonna 2014 69 prosenttia yrityksistä kertoi, että prosenttiosuus on noussut 72 prosenttiin vuonna 2015 ja kasvaa edelleen.
Lisäksi monet opiskelijat sanovat valitsevansa tällaisia kursseja, koska he kokevat, että heillä on perusta omaa yritystä. Tässä yhteydessä vuoden 2015 Global Financial Times MBA -tutkimus paljastaa, että MBA: n ottaminen lisää palkkasumman kasvattamismahdollisuuksia.
Angela R. Bonachera
