Lasten johtajuus, johtajan kouluttaminen
Taitojen lasten johtajuutta ne ovat yhdistelmä monia henkilökohtaisia ominaisuuksia, joiden avulla lapset (ja myös vanhukset) pystyvät järkeistämään ideoita ja ajatuksia ja ovat rakentavia. Itse asiassa, jos lapsella on johtajuusominaisuuksia tai jos heitä kannustetaan saamaan heidät, hän saa paljon enemmän hyötyä saavutuksistaan, kun hän on vanhempi.
Vaikka jotkin tekijät, jotka vaikuttavat lasten johtamiseen, ovat omia ja luontaisia, mutta totuus on, että he voivat kehittää monia muita ajan mittaan; Temppu on, että vanhemmat antavat riittävästi kannustimia lapsilleen. Johtajan kouluttaminen ei ole yksinkertainen tehtävä, mutta vaivalla lapsesi voi olla täydellinen johtaja, joku, joka kykenee ottamaan vastuun siitä, mitä ehdotetaan vastuullisesti ja hyvää työtä.
7 avaimet hyvän johtajan muodostamiseksi lapsuudesta asti
1. Anna esimerkki johtajasta. Kaikki asiantuntijat ovat samaa mieltä siitä, että esimerkki. Jos haluat kannustaa johtajuutta lapsissasi, ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi tehdä, on olla johtaja, antaa esimerkki siitä, miten käyttäytyä tietyissä tilanteissa, opettaa oikea tapa tehdä asioita ja että jos voit, myös.
2. Johtamisen viestintä. Todelliset johtajat ovat viestinnän opettajia. Pyydä lapsia oppimaan kommunikoimaan tehokkaasti ja mielekkäästi ja opettamaan heille, että ensimmäinen askel tähän on kuunnella. Ei voi olla viestintää, jos emme ole lopettaneet ensin nähdäksesi, mitä muut sanovat vastaavan niihin asianmukaisesti, ja tämä on perusasioita.
Lisäksi heille opetetaan myös viestintää, jos he saavat puhua. Monta kertaa teemme kaikki päätökset lapsillemme, mutta anna heidän ilmaista mielipiteensä ja selittää, miksi meitä käytetään tottelemaan, kuuntelemaan muita ja kommunikoimaan tehokkaasti.
3. Opeta häntä neuvottelemaan johtajaksi.Kun olet johtaja, et voi vain odottaa saavansa, mutta siitä on kyse neuvottelujen oppimisesta: antaminen ja vastaanottaminen yhtäläisissä osissa vähentää erimielisyyksiä ja auttaa kaikkia tuntemaan olonsa paremmin. Tämä on jotain, joka on opittava pieniltä; lapsesi on osattava neuvotella kollegojensa kanssa ja jopa kotona päästä sopimukseen, jossa kaikki osapuolet ovat melko tyytyväisiä.
4. Johtajan on opittava työskentelemään ryhmässä. Nykyään jokaisen, joka haluaa menestyä elämässä, on osattava työskennellä ryhmässä. Työryhmät ovat tiloja, jotka tuovat suuria haasteita, koska kaikki osallistujat eivät toimi samalla tasolla. Siksi John Ramptonin kaltaiset yrittäjät kannustavat sinua kirjoittamaan lapsesi lapsuudesta ryhmätyöskentelyyn, olipa kyseessä sitten urheilu, musiikki tai kenttä. On erittäin tärkeää, että lapset oppivat tunnistamaan ryhmän edut ja siten liittymään muihin ihmisiin "riviin yhteen" samaan suuntaan.
5. Strategian hallinta on arvo, joka on johtaja. Kyky suunnitella ja luoda strategioita on kaksi tärkeintä johtamistaitoa. Keskustelun, suunnitelman ja strategisoinnin aika on elintärkeää, ja on helpompaa, jos lapsi on tottunut tekemään sitä lapsuudesta lähtien, kuten kesäkuu Saunders selittää kirjassaan Johtajuusosaamisen kehittäminen.
Joskus lapsillamme on monimutkaisia tehtäviä heidän edessään, he saavat lannistua ja vanhemmat yleensä auttavat heitä, mutta tämä on paras aika opettaa heitä hyödyntämään aikansa ja työstrategiansa. Näytä hänelle, että hän voi jakaa tehtävän osiin ja järjestää sen ajoissa, että hän voi tehdä sen itse, jos hänellä on tarpeeksi luottamusta tehdä se ja jos hän antaa sille aikaa. Opeta hänelle, että kovalla työllä ja sitkeydellä kaikki voidaan saavuttaa.
6. Lukeminen laajentaa johtajan tietämystä. Motivoida lapsesi lukemaan. Johtajat lukivat ja paljon. Itse asiassa monet tutkimukset ovat osoittaneet lukemisen edut lapsilla, jotka ovat harjoittaneet säännöllisesti lapsuudesta lähtien. Jos haluat kannustaa lapsesi johtajuutta, pyydä häntä lukemaan paljon ja vaihtelemaan teemoja ja tyylejä.
Älä kuitenkaan odota, kunnes hän on vanhempi kertoa hänelle lukea. On tärkeää, että lapsella on esimerkki kotona: nähdä vanhempien lukeminen tai lukeminen mielenkiintoisia tarinoita tai tarinoita on elintärkeää elämän ja tietenkin myös johtamisen kannalta.
7. Optimismi on johtajalle hyvä laatu. Jos haluaa on valtaa, halua, että sinun täytyy olla motivoitunut siihen. Tämän perusteella on tärkeää välittää lapsillemme optimististen ajatusten merkitys, koska tiede on myös osoittanut, että he ovat yhteydessä menestykseen. Optimistinen ei kuitenkaan tarkoita, että virheitä piilotettaisiin, mutta että poikamme oppii selviytymään niistä ja löytämään positiivisen puolen: virhe näyttää aina uuden tavan yrittää uudelleen.
Angela R. Bonachera
