Miten tulla johtajaksi
Nykypäivän yhteiskunnassa on monia tilanteita, jotka edellyttävät, että ihmiset haluavat päättää, asettaa suuntaviivat ja sitoutua joihinkin tavoitteisiin. Lyhyesti sanottuna johtajia tarvitaan. Yhteiskunta tarvitsee myös ihmisiä, jotka haluavat työskennellä pysyvyydellä ja osaavat johtaa muita saavuttamaan ehdotetut tavoitteet. mutta, Miten tulla johtajaksi?Onko johtaja syntynyt tai tehty?
Nyt voit tulla johtajaksi todistusvoimainen asianmukaisen koulutuksen ja hyvän itsekurin avulla. On aina ihmisiä, jotka näyttävät valloittavan ihmisiä heidän myötätuntonsa, suurten ideoidensa tai heidän puhumisensa mukaan. Monta kertaa tämä karisma on jotakin luontaista, että jotkut ihmiset ovat; muina aikoina se on tulosta jatkuvasta työstä tulla johtajiksi. On selvää, että jos henkilö haluaa osallistua aktiivisesti kouluun, yliopistoon, johonkin yhdistykseen tai saavuttaa enemmän vastuullisia tehtäviä tulevassa työssä, on oltava tiettyjä johtamistaitoja.
Ennen johtajaa: itsetutkiskelu
Ennen kuin teet itseäsi ajatukseksi tulla joku vaikutusvaltainen, sinun täytyy lopettaa ja ajatella itseäsi. Oletetaan olevan johtaja Kun polvet vapisevat aina, kun puhut julkisesti, on utopistinen. On totta, että kärsivällisyydellä ja koulutuksella voit voittaa pelottomuuden: mitä sinun täytyy nähdä, on, onko kussakin tapauksessa mahdollista saavuttaa se ja onko olemassa omahyväisyyttä.
Myöskään ilman, että niitä erotetaan (koska näitä kahta toimintaa ei tapahdu puhtaassa tilassa), meidän täytyy nähdä, millaisia toimia meitä eniten houkutellaan: asioita, jotka suuntautuvat asioihin tai ihmisiin. Piirrä, kirjoita, kävele, ajattele, ovat enemmän tai vähemmän yksinäisiä työpaikkoja, jotka kuuluvat ensimmäiseen ryhmään. Kuitenkin, keskustelu, ystävien kanssa oleminen, täynnä paikkoja, mielipiteiden antaminen, suhdetoiminta kuuluvat toiseen ryhmään.
Ominaisuudet, jotka johtajan on koottava
- Olkaa persoonallisia. Jos halusimme tiivistää sanan siitä, mitä johtamiskyky koostuu, meidän olisi puhuttava persoonallisuudesta. Se on määrittelemätön käsite, joka sisältää monia vivahteita. Persoonallisuus tarkoittaa itsetuntoa, selkeitä ideoita, tietämystä kommunikoinnista, tunteiden vakautta.
- Säilytä sana. Lies ei sovi. Jos ryhmä ihmisiä on asettanut luottamuksensa tähän henkilöön, et voi pelata heidän kanssaan. Todellinen johtaja tietää, miten sitoutua siihen, mikä on välttämätöntä, ja pitää lupauksensa.
- Sano ei taitoksille. Jos on aina välttämätöntä käyttäytyä ilman tekopyhyyttä, kun joku on (tai haluaa) vaikuttaa tiettyyn ryhmään ihmisistä, sillä ei voi olla kahta eri kasvot: sanomalla yksi asia ja sitten kun toisessa ympäristössä käyttäytyy eri tavalla.
- Ole luotettava henkilö. Tärkeintä on saada se, että kun henkilö kysyy jotakin johtajasta, he voivat unohtaa sen, koska he tietävät, että jos on joku, joka voi ottaa sen eteenpäin, se on se henkilö, joka on ottanut vastuun.
- Vedonlyönti laillisesta. Tavoitteiden saavuttamiseksi on monia keinoja, mutta kaikki eivät ole laillisia. Vaikka loppu on hyvä, myös jokainen keino on hyvä.
Menestyvän johtoryhmän tavoitteet
1. Ehdotettujen tavoitteiden selventäminen, niiden saavuttaminen kaikille.
2. Selvitä keinot ja tila tavoitteiden saavuttamiseksi.
3. Motivoida ihmisiä myönteisessä mielessä.
4. Kuuntele ehdotuksia muiden ihmisten kanssa.
5. Pidä kaikki tietoisena ja tietoinen edistymisestä.
6. Ratkaise ongelmat myönteisesti
7. Tee muut osallistuvat myös tunnustukseen hyvää työtä varten.
Ignacio Iturbe
neuvonantaja: Luis Vida. Perheohjaaja
