Yhdenmukaistaminen, 5 ajatusta työskenteleville äideille ja isille
Sovittelu huolestuttaa meitä kaikkia. Se on aihe, josta puhutaan yhä uudelleen erilaisissa tiloissa, varsinkin äitiyteen ja pienten lasten kasvatukseen liittyvissä asioissa. Online ja erityisesti puistossa, mutta se menee pidemmälle. Missä henkistä vakautta on, jos työpaikkamme eivät edes anna lasten hoitaa? Varmasti vapaa-aika on vähentynyt. Ja se ei ole terveellistä.
Yhdenmukaistamisen avulla on mahdollista kasvattaa lapsia samaan aikaan, kun teemme työtä, mutta on myös aikaa elää työskentelyn lisäksi, elää perheemme kanssa, jos meillä on se tai "yksinkertaisesti" mennä kävelemään, menemään elokuvateatteriin tai näkemään TV sohvalla. Näyttää siltä, että kaikki ne asiat, jotka liittyvät vapaa-aikaan, eivät ole merkityksellisiä, jos meillä ei ole perhettä. Mutta heillä on paljon merkitystä, koska suuri osa mielenterveydestämme riippuu niistä.
Monet työnantajat määräävät omia toimenpiteitä, kuten esimerkiksi palkkaamattomia naisia. He eivät myöskään palkkaa heitä vanhempia, koska ne ovat liian vanhoja. Mitä käännetään sellaisten naisten palkkaamiseen, joilla ei ole enemmän ja joilla on ylivoimainen maskuliinihenkilöstö.
Sovittelu ei koske vain alle 12-vuotiaita lapsia. Kaikkien miesten ja naisten on sovitettava yhteen työ ja elämä jatkuvasti, koska emme saa unohtaa, että jokainen työntekijä on myös henkilö. Niistä, joilla on sairaita vanhempia, jotka voivat sairastaa itseään tai joilla on hallinnollinen ongelma, ne pakottavat heidät olemaan menemättä töihin useita aamuisia.
Ideoita työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen pitäisi olla todellisuutta puhtaalla logiikalla. Ei ymmärrä, että se ei ole. Verkossa on monia ehdotuksia, jotka tekevät työolosuhteista yhteensopivia elämän kanssa, tässä on muutamia:
- aikataulujen järkeistäminen: Ei ole järkevää olla kaksi tuntia, joskus enemmän kuin ruokaa. Ei ole väliä, onko olemassa hieno kuntosali aivan toimiston alle, joka tarjoaa alennuksia työntekijöille. Todellisuus on, että syöminen kestää alle puoli tuntia. Tämän aterian lyhentäminen merkitsisi lähtöä aikaisemmin.
- Aikaisempi merkintä. Jos jokainen yritys voisi arvioida, mikä on heidän paras aikataulunsa, ihanteellinen olisi sen mukauttaminen. Jos työskentelemme Keski-Euroopan maiden kanssa, sopivin työaika on 7: 30-16: 00 ja yksi tunti ruokaa. Jos yhtiön aikataulut eivät olleet niin jäykkiä (klo 9-19), liiallinen liikenne ruuhka-aikoina helpottuisi ja tuottavuus optimoidaan. Joka tapauksessa kaikki yritykset eivät toimi muiden maiden kanssa. Monet tekevät sen vain kansallisella tasolla. Aikataulun muuttaminen olisi yhtä helppoa kuin ajan muuttaminen.
- Älä työskentele ylitöitä eikä vieläkään ole perusteltua. Hyvästi tuolin lämmityksen kulttuuriin. Muissa maissa se on hämmentynyt ja ei ole mitään syytä: työntekijällä, joka ei tee työtään sopimusaikansa aikana, on jokin näistä ongelmista; tai hän ei osaa hallita aikansa tai hänen pomonsa on antanut hänelle riittämättömän työmäärän. Johtopäätös: ylimääräisten tuntien tekeminen merkitsee sitä, että joku tekee työnsä huonosti.
- aikataulun joustavuusolettaen, että jokaisen vastuullisen aikuisen tulisi työskennellä hänen työsopimuksessaan esiintyvillä tunneilla. Riippumatta siitä, syötätkö kello 8 tai klo 9.30. Jos lähtöaika liittyy saapumisaikaan, yhtiö ei menetä, eikä työntekijä myöskään. Tässä vaiheessa monet ajattelevat, että "monet toverit" pakenisivat työstä. Oikeasti? Monet? He eivät varmasti ole enemmistö, vaan vain harvat, jotka kutsuvat huomiota itsenäisesti. Useimmat työntekijät ovat vastuullisia, jotka haluavat tehdä asioita hyvin.
- Etätyö. Suuri käsite saapui. Kaikkea ei voi tehdä kotoa, ja sitä on vaikeampi hallita. Se on totta, mutta monia asioita voidaan tehdä kotoa ja on hyvä, että se on niin. Monet yritykset ovat osoittaneet, että työntekijät, joilla on tämä laitos, ovat sitoutuneempia yritykseen ja ovat tuottavampia.
On varmasti monia tapoja kannustaa yrityksiä toteuttamaan näitä tai vastaavia toimenpiteitä. Eikö ole totta, että kylmät lukemat eivät näytä niin outland?
Diana Martín
