Perhe- ja työelämän yhteensovittaminen sosiaalisissa verkostoissa
Perhe- ja työelämän yhteensovittamisen ongelmat vaikuttavat suureen määrään ihmisiä riippumatta siitä, ovatko he miehiä tai naisia. Henkilökohtaisen ja työelämän yhteensovittaminen olisi mahdollinen kaikille, vielä vaikeampi tavoite naisille, jotka ovat äitejä. Liike #mamiconcilia yrittää osoittaa, että tämä on mahdollista.
Liike #mamiconcilia sosiaalisissa verkoissa
Liike #mamiconcilia syntyy sosiaaliset verkostot pohtimaan näitä ongelmia, jotka syntyvät työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisessa. Sen tavoitteena on lisätä tietoisuutta siitä, että on mahdollista olla äiti, nainen, tytär ja ystävä luopumatta työympäristöstä, ymmärtäen, että "sovittelijalla on mahdollisuus elää".
Tämän liikkeen lähtökohta johtuu saman kirjan, #mamiconcilia, e-kirjan käynnistämisestä, joka kerää todistukset kaksikymmentäkahdeksan naisten johtajaa viestintäalan, markkinoinnin ja mainonnan, sektorin, jolle on ominaista kysyntä, pitkät ajat ja siten myös korkea stressi.
Niinpä tämän liikkeen edistäjä, Madinaveitia, päätti turvautua ensimmäisen lapsensa syntymän jälkeen ryhmään kaksikymmentäkahdeksan naisjohtajaa, jotka kertoivat kokemuksistaan sovituksesta päivittäin. Ne kaikki ovat naisia, jotka asuivat vaikean tehtävän yhdistää henkilökohtainen elämä perhe-elämään parhaalla mahdollisella tavalla.
Ajatus oli menestys. Kirja oli Trendin aihe Madridissa sen käynnistämispäivänä ja viikko myöhemmin ylitti 700 latausta ja saavutti 2 000 kappaletta kahdessa kuukaudessa. Sen läsnäolo sosiaalisissa verkostoissa oli myös välitöntä, kahden ensimmäisen kuukauden aikana hashtag #mamiconcilia käytettiin yli 3000 kertaa.
Ideoita työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen
Näistä 28 direktiivistä saatujen kokemusten lisäksi kirja kerää neideoita yrityksille käytännössä, jotta helpotetaan sovintoa heidän työntekijöihinsä. Luottamus on monien näiden aloitteiden perusta, jotka ymmärtävät, että mitä enemmän luottamusta työntekijät tuntevat, sitä enemmän niiden sitoutuminen kasvaa ja siten niiden suorituskyky. Nämä ovat joitakin niistä:
- Joustavat saapumis- ja poistumisajat.
- Alennettu päivä.
- Mahdollisuus ostaa loma.
- Ylitykset.
- Etätyö.
- Esitä tulokset kontaktituntien edessä.
#Salpuntuaalinen kampanja perheen ja työn yhteensovittamiseksi
Tällä hetkellä tämä sama liike sosiaalisten verkostojen kautta edistää Yhdistyneestä kuningaskunnasta tuotua #salpuntual-kampanjaa. Siellä säätiö Työperheet edistää "Mene kotiin ajassa" (Päivä kotiin ajoissa) vuodesta 2000 lähtien. Ajatuksena on, että espanjalaiset suorittavat tämän aloitteen ja alkavat lähteä työaikaansa.
Kyse on siitä, että ihmiset tietävät sen olla onnellinen töissä ja tuottavampi ne ovat kaksi asiaa, jotka kulkevat käsi kädessä ja että suuryritysten olisi otettava huomioon. Tämä viimeinen tavoite, jonka mukaan yritykset pohtivat työntekijöidensä, on tärkeä haaste, sillä jopa monet yritykset näkevät pelossa, että työntekijät lähtevät aika ajoin.
Jotta varmistettaisiin, että työntekijät lähtevät vähintään yhden päivän ajaksi ja vähentävät riippuvuuttaan työstä, #salpuntual-kampanja ehdottaa joitakin toimenpiteitä työntekijöiden elämänlaadun parantamiseksi:
- Vältä viime hetken kokouksia ja matkoja.
- Nimetään vanhempi virkamies, joka huolehtii muistutuksesta, että heidän täytyy lähteä ajoissa.
- Estä työntekijöitä ottamasta kannettavaa tai matkapuhelinta kotiin töistä.
Patricia Núñez de Arenas
