Naisten eriarvoisuus työpaikalla
Naiset kärsivät lukemattomasta syrjinnästä työssä, kun he lähtevät työpaikaltaan. Epätasa-arvoisuus työssä liittyy naisiin siitä hetkestä lähtien, kun he ovat tarpeeksi vanhoja pääsemään markkinoille.vähimmäispalkat, korkeammat työttömyysluvut, alhaisemmat työllisyys- ja aktiviteetit ja epävarmat työolot.
Joka 8. maaliskuuta juhlitaan kansainvälistä naistenpäivää, äidit, isoäitit, tädit, tyttäret ... Tämä on sinun päiväsi! Vaikka todellisuudessa yksi päivä ei kuitenkaan riitä juhlimaan näiden naisten jatkuvaa, päivittäistä ja säälimätöntä taistelua perheen rakentaminen, työmarkkinoiden valloittaminen ja ajatusten ja valinnanvapauden taistelu. Naisten täysimääräisen tunnustamisen vaiheet työpaikalla ovat hitaita, mutta edistystä. Sitä vainotaan vain syrjinnän ja machismoa vastaan, ja ikään kuin se ei riitä, jotkut jopa kärsivät seksuaalisesta häirinnästä työpaikoillaan.
Syrjintä työssä
Monien naisten, jotka kärsivät enemmän kuin miehiä, syrjintä epävarmasta palkkaamisesta, alhaisista palkoista, työttömyydestä ja harvoista työttömyysetuuksista.
Epävarmat ja osa-aikaiset vuokraus
Naiset keskittyvät hieman yli 40: een rekrytoinnin tapaan raportin mukaan Naiset työelämässä ja taloudessa, jonka on laatinut yleinen työntekijöiden liitto (UGT). Lisäksi kriisin myötä osa-aikatyöntekijöiden palkkaaminen on lisääntynyt erityisesti naisilla.
Palkan epätasa-arvo
Nainen työskentelee 84 päivää vuodessa ansaakseen saman kuin mies. UGT: n tekemän tutkimuksen mukaan. Vuosina 2008–2011 miehet ovat ansainneet keskimäärin 6000 euroa enemmän kuin naiset tekevät samaa työtä. Naisten palkka, joka vastaa 77,5 prosenttia miesten palkasta.
Sovittelun vaikeus
Naiset viivyttävät äitien lisääntymisajankohtaa, nyt keski-ikä on 32 vuotta. Tämä johtuu siitä, että vuodesta 2012 lähtien äitiysetuudet ovat laskeneet 11 prosenttia UGT: n mukaan. Siksi yksi neljästä naisesta joutui vähentämään työaikaansa hoitamaan lapsiaan ja lähes 40 prosenttia työssäkäyvistä naisista on lähtenyt työstä yli vuoden hoitamaan lapsiaan.
Raskaus työssä
Raskaana oleva nainen ei ajattele vain seurauksia, joita sillä on keholleen, mielialan ja mielialan vaihteluihin ja epämukavuuteen, joka johtaa seuraavaan yhdeksään kuukauteen. Lisäksi lisätään ongelma siitä, että se välitetään pomollesi. Selvityksen mukaan Clearblue20% naisista sai negatiivisen vastauksen pojistaan, kun he ilmoittivat raskaudestaanverrattuna 26 prosenttiin, joka sai työllistämistukea ja tiloja. Tämän tilanteen vuoksi yksi kymmenestä naisesta päättää siirtyä pois työpaikasta omistautumaan yksinomaan lastensa hoitoon.
Lisää naisten työttömyyttä
Kriisi osuu naisiin paljon voimakkaammin. Suurin osa naisista on menettänyt työnsä, joka oli määrittelemätön, ja kaikkein eniten kärsineitä oli 30–39 vuotta. Lisäksi naisten työllisyyden tuhoaminen on keskittynyt julkiseen sektoriin, jossa 72 prosenttia työpaikkojen menetyksestä on työuudistuksen hyväksymisen jälkeen ollut naisten enemmistöllä.
Naiset kestävät kauemmin toisen työpaikan saamiseksi
Työn menettämisen jälkeen naisilla on enemmän vaikeuksia saada seuraava, ja heistä tulee pitkäaikaisia pysähdyksiä.
He veloittavat vähemmän
Naiset muodostavat 68 prosenttia palkansaajista, joiden tulot ovat alle ammatillisen vähimmäispalkan (641 euroa kuukaudessa). Nämä alhaiset palkat kestävät 90 prosenttia aikuisista ja lapsista tulevista kotitalouksista, että naisen ja yhteiskunnassamme tämän aiheuttamien riskien mukaan köyhyysriski kasvaa.
Noelia de Santiago Monteserín
