Naisten ja miesten välinen tasa-arvo ei tule vasta vuoteen 2057 saakka

Todellinen tasa-arvo työpaikoilla saavutetaan vuonna 2057, jos ryhmän nykyinen suuntaus, joka liittyy naisten asemaan yrityksissä, säilyy konsernin laatiman kertomuksen "La mujer direktiivi en España" mukaisesti. Isotés, Price Waterhouse Coopersin (PwC) naisten naisten johtajien ohjelmassa.

Nämä tiedot "osoittavat ongelman", koska "maa ei voi menettää lahjakkuuttaan niin kauan", kuten PwC: n puheenjohtaja Carlos Mas sanoi, joka sanoi myös, että tämä mietintö auttaa ymmärtämään ja keskitytään esteisiin, joita naiset pääsevät johtotehtäviin, sekä mekanismeista niiden voittamiseksi ”.


Tässä tiistaina Madridissa pidetyssä säädöksessä on osallistunut myös pääkaupunginjohtaja Ana Botella, joka huomautti, että tällä alalla "meidän on toimittava itsevarmuudella eikä määräämällä." Tässä mielessä hän on vahvistanut, että naisten osallistumiskiintiöt yrityksessä "ovat pikakuvake", miksi "tehokkain asia on muuttaa mentaliteettia".

"Emme voi menettää lahjakkuutta, me naiset ovat puolet väestöstä ja olisi typerää tuhlata puolet yhteiskunnan lahjakkuudesta", Botella sanoi. Madridin pormestari on huomannut naisten vähäisen edustuksen yritysten ylimmissä johtotehtävissä huolimatta siitä, että naiset muodostavat yli puolet yliopisto-opiskelijoista ja saavat parempia tietoja.


TOIMIVALTA 45% TYÖMARKKINOISTA

Erityisesti tämä raportti, joka perustuu yli 800 johtajan tutkimukseen, osoittaa, että "Espanjassa 60 prosenttia tutkinnon suorittaneista on naisia, jotka edustavat vain 45 prosenttia työmarkkinoista. toimitusjohtajina, toimitusjohtajina ja toimitusjohtajina on alle 10 prosenttia. "

Siksi Bottle on päättänyt edistää mentaliteetin muutosta ja "työtä niin, että meritokratia ja yhtäläiset mahdollisuudet ovat ammatillista maailmaa säänteleviä sääntöjä". Tällä tavoin hän päättelee, että "se ei tee minkäänlaista interventiota", kuten kiintiöiden tapauksessa, jotka "edellyttävät erittäin suurta riskiä".

Raportin tietojen mukaan Espanja on alle 12 prosentin kehittyneiden maiden keskiarvon suhteessa naisten läsnäoloon hallituksissa. Norja on maa, jossa tämä kehitys on edistynein, ja 42 prosenttia naisista on korkealla asemalla, "selvästi yli seuraavan maan, Ruotsi - 27 prosenttia - ja Portugalin osuus on suurin. alhainen, 2 prosenttia.


ILMAISUUDEN TOIMINNAN TAVOITTEITA TÄYTÄNTÖÖN

Espanjan tapauksessa vain 5 prosenttia puheenjohtajiston tehtävistä on naisia, ja se on 8 prosenttia ylimmässä johdossa ja 11 prosenttia hallituksessa. Siten tekstissä todetaan, että "naisten läsnäolo hallituksissa ei ole kaukana tasa-arvolain 2015 tavoitteiden saavuttamisesta", johon sisältyi naisten prosenttiosuus 40 prosentista yritysten johtajista. päin.

Raportin esittelyn aikana järjestettiin pyöreän pöydän kokous, jossa osallistuivat DIA: n puheenjohtaja ja Ideas4allin toimitusjohtaja Ana María Llopis, IBEX35: n ainoan naisen presidentti. Tämä on vahvistanut, että "neuvonantajien vuosittain vaihtuvista tehtävistä olisi vaadittava, että naiset korvataan vähintään 40 prosentilla".

"Jos parannamme naispuolisten neuvonantajien osuutta, se parantaa automaattisesti naisten osuutta ohjauskomiteassa, koska naispuoliset neuvonantajat kysyvät ja vaativat heidän sisällyttämistä, jos he ovat poissa", hän lisäsi. Niinpä Llopis toteaa, että "muutos on peruuttamaton ja väistämätön, ja siksi, kenellä on edessä, on kilpailuetu".

Video: FARMLANDS (2018) Official Documentary


Mielenkiintoisia Artikkeleita

Nauti tupakan lopettamisen eduista

Nauti tupakan lopettamisen eduista

Tupakointi on johtava kuolinsyy kehittyneissä maissa, mutta noin 33% maailman väestöstä on tupakan tavallinen kuluttaja. Tupakoinnin lopettaminen on hyödyllistä lyhyen ja pitkän aikavälin terveydelle...

Vanhemmat laskevat ... ja paljon nuoruudessa

Vanhemmat laskevat ... ja paljon nuoruudessa

Jos vanhemmilla on yksi asia, se on selvä nuorten lasten koulutuksen vaikeus. He ovat varoittaneet tuhansilla tavoilla, että tämä vaihe on yleensä traumaattinen sekä vanhemmille että lapsille. Ja...