Lähes 70% työskentelevistä vanhemmista uskoo, että heillä ei ole aikaa lapsilleen
sovinto Se on yksi taisteluista, joita monet perheet taistelevat tänään. Lasten hoito työpaikalla käydessä on monille vanhemmille mahdoton tehtävä. Ratkaisu edellyttää usein pienten jättämistä toisten hoitoon, joten ei ole yllättävää, että vanhemmat kokevat, että he eivät viettää tarpeeksi aikaa lasten kanssa.
Tämä johtopäätös on tehty Guardería & Familia 2018 -tutkimuksessa, joka on koonnut 607: n vanhemman mielipiteen eri puolilta Espanjaa saadakseen ensimmäisen käsityksen heidän mielipiteistään sovinto maassamme Tässä uudessa julkaisussa, joka on ollut käynnissä vuodesta 2008 lähtien, sama tunne kuin aikaisemmin heijastuu jälleen, tällä alalla on vielä paljon tehtävää.
Sovittelu, keskeneräinen liiketoiminta
Tämän tutkimuksen painoksen tulokset osoittavat, että 69,98% Espanjan vanhempien mielestä heillä ei ole tarpeeksi aikaa omistautua lapsilleen. Tilanteen vuoksi ei ole yllättävää, että lähes 67% vastaajista, erityisesti 66,4%, väittää, että he jättävät työnsä keskittymään perheeseensä, jos taloudellinen tilanne sen sallii.
Ei ole yllättävää, että siksi lapsen pääsyä lastentarhaan on se, että lapset voivat jättää lapsen hoitoon jonkun. Tämä on mitä 74,6% tutkituista vanhemmista. Vain 19,5% osallistujista ilmoitti rekisteröivänsä lapsensa näihin keskuksiin, jotta he voisivat tavata muita samanikäisiä lapsia ja seurustella.
Sovittelussa myös vanhemmat pitävät enemmän lapsia. Se tosiasia, että lapsilla ei ole aikaa hoitoon, johtuu siitä, että monet perheet eivät pidä lisää jäsenten määrää. Siksi 54% vanhemmista kertoo, että jos heillä olisi enemmän apua, he ajattelevat enemmän lapsia.
Toimenpiteet yhteensovittamiseksi
Kuten on jo todettu, sovittelu on vireillä oleva tehtävä Espanjassa. Siksi järjestöiltä, kuten Espanjan aikataulujen järkeistämisliitolta, ARHOEehdotetaan seuraavia toimenpiteitä, jotta vanhemmat voivat yhdistää työnsä lastensa hoitoon:
- Julkishallinnon on edistettävä tiedotuskampanjoita sovittelun merkityksestä ja siitä, mitä etuja motivoituneella työntekijällä voi olla yrityksessä.
- Aikataulujen järkeistäminen ja mukauttaminen muihin Euroopan maihin, lounasaikojen vähentäminen ja työstä poistumisen edistäminen perheen tarpeisiin.
- Vedä sovittelu toiseen elementtiin hyvien liiketoimintakäytäntöjen luettelossa.
- Mukauta joka tapauksessa. Kaikilla vanhemmilla ei ole samat tarpeet, meidän on panostettava yksilöllisyyteen kussakin tapauksessa, jotta saadaan aikaan tehokas sovittelu.
- Luo merkki, joka helpottaa sovittelua kannustavien yritysten julkista tunnustamista.
Damián Montero
