Ihmiset, jotka jättävät työpaikkansa perheenjäsenen hoitoon, kasvavat
Perhe on sitoumus, joka ottaa tietyt velvollisuudet, kuten ihmisten huolehtimisen. Joskus nämä tehtävät ovat ristiriidassa työn kanssa ihmiset jotta saldot voidaan täyttää kaikilla aloilla, joilla henkilö toimii. Tilanne, joka on monimutkainen, kun työntekijän asemaan kuuluu riippuvainen henkilö.
Vammainen tai sairas henkilö vaatii enemmän huolta ja jatkuvaa huomiota. Sovittelupolitiikan puuttuessa monet ihmiset päättävät jättää työpaikkansa ja omistautua perheilleen. Itse asiassa, kuten Adeccon säätiö Seitsemännessä työkyvyttömyys- ja perheraportissaan työntekijöiden määrä, jotka lähtevät tehtävistään näihin tarkoituksiin, on kasvanut.
Vaikeudet sovittaa yhteen
Jos vuonna 2012 työhön jääneiden henkilöiden määrä oli perheenjäsenen hoidossa 74.300, vuonna 2017 tämä luku kasvoi vuoteen 2017 saakka. Lisäys 44% viiden vuoden aikana ja sillä on kaksi selitystä. Toisaalta ikääntyvän väestön kasvu ja sen vuoksi riippuvainen. Toisaalta työvoiman sovittelupolitiikan puute, joka ei ole liittynyt molempien vanhempien liittymiseen markkinoille.
Itse asiassa 65% Vammaisen lapsen vanhemmat sanovat, että he eivät voi olla etäkäyttäjiä. Vain 10 prosenttia sanoo, että heillä on mahdollisuus sovittaa yhteen sukulaisensa ja heidän työnsä. Lopuksi, 25% tämän raportin osallistujista korostaa, että se on mahdollista vain tietyissä tapauksissa.
Näiden perheiden todellisuus on, että he tarvitsevat sitoutumista sovintoon, koska heidän läsnäolonsa lasten elämään on erittäin tärkeää. Perhe on ratkaiseva toimija että kaikki alaikäiset, mutta erityisesti vammaiset. Näiden ihmisten täytyy viettää aikaa vanhempiensa kanssa, he ovat heidän ensimmäinen viittauksensa ja ne, jotka ovat vastuussa sellaisten arvojen, kuten yhtäläisten mahdollisuuksien, itsetunnon, luottamuksen tai voiman, tuomisesta.
"Vammaisten lasten riistäminen vanhempiensa yhtiöltä on askel taaksepäin, mutta helpottamalla sitä on panos tulevaisuuteen", hän sanoo. Myriam WonAdecco-säätiön konsultti.
Ehdotukset yhteensovittamiseksi
Tässä kertomuksessa on myös esitetty useita raportteja vihjeitä joka voisi auttaa sovittelua:
- Etätyö. 91% osallistujista ilmoitti haluavansa työskennellä kotoa voidakseen täyttää velvollisuutensa kotona ilman, että heidän olisi jätettävä työstään syrjään.
- Mahdollisuus jättää työpaikka perheen hätätilanteissa.
- Joustavat työtunnit ja työajat.
- Väliaikainen poikkeus varauksen tekemisen yhteydessä.
- Mahdollisuus vaihtaa muutosta.
- Toimenpiteet kotiin lähestymiseksi työpaikalla: bussireitti, pysäköintitila yrityksessä jne.
- Kokoukset videoneuvottelulla matkojen välttämiseksi.
Damián Montero
